Avviso di Selezione per l’assunzione a tempo pieno e determinato di n. 1 Impiegato addetto al Controllo di Gestione di Aeroporti di Puglia S.p.A.  

 

A SEGUITO DI DELIBERA DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE DI AEROPORTI DI PUGLIA S.p.A., IL DIRETTORE GENERALE RENDE NOTO CHE

Considerato che Aeroporti di Puglia S.p.A. (d’ora in avanti anche semplicemente “AdP” o “la Società”) ha l’esigenza di potenziare l’ufficio Direzione Progetti Speciali e Monitoraggio della Performance mediante l’inserimento di n. 1 (una) unità da assumere con contratto a tempo pieno e determinato, a tal fine, viene indetta una selezione pubblica.

La risorsa opererà sotto la diretta supervisione del Dirigente Progetti Speciali e Monitoraggio della Performance ed in stretto raccordo con le altre funzioni aziendali, principalmente con l’Ufficio Amministrazione e Contabilità.

L’addetto si occuperà dei processi di analisi e di controllo dei costi, della redazione del budget e dei business plan, dei processi di raccolta ed elaborazione dei flussi informativi, della gestione operativa dei processi di pianificazione e controllo attraverso software di Business Intelligence presenti in azienda o oggetto di future implementazioni, della stesura e dell’analisi di report analitici sui dati oggetto di controllo per i vari livelli decisionali.

Livello di inquadramento: Impiegato – 5° livello CCNL Trasporto Aereo – sez. Gestori

Tipologia contrattuale: contratto a tempo pieno e determinato per la durata di 12 mesi, eventualmente prorogabile nei limiti e alle condizioni previste dalla legge e dal CCNL applicato.

AdP, per lo svolgimento delle attività di selezione, si avvale della Società Generazione Vincente S.p.A. – Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ai sensi del D.lgs. 276/2003 – prot. N. 1110/SG

CARATTERISTICHE GENERALI DEL PROFILO  

• Conoscenza delle tecniche di matematica finanziaria e statistiche avanzate;
• Conoscenza dei sistemi di contabilità regolatoria, con particolare riferimento ai sistemi tariffari di concessionari di servizio pubblico;
• Capacità di raccogliere, elaborare ed estrarre valore da set di dati ampi e diversi;
• Capacità di lavorare con diversi strumenti informatici per affrontare problemi complessi;
• Capacità di rappresentare e comunicare i risultati a specialisti e non;
• Capacità di creare soluzioni basate sui dati, di supporto alle decisioni per lo sviluppo del Business.

 

REQUISITI RICHIESTI

I candidati dovranno possedere, ai fini dell’ammissibilità alla selezione, i seguenti requisiti generali e specifici di ammissione:

 

REQUISITI GENERALI

1. aver compiuto il 18° anno di età;
2. cittadinanza italiana ovvero in uno dei Paesi dell’Unione Europea (in tale ultimo caso è richiesta un’ottima conoscenza della lingua italiana, parlata e scritta). Per coloro che appartengono ad una nazionalità straniera è richiesta la conoscenza della lingua italiana con livello C1. Il livello di conoscenza della lingua italiana deve essere dichiarato nel Curriculum Vitae facendo riferimento alla scala europea;
3. godimento dei diritti civili e politici (non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo e passivo);
4. possesso della patente di guida categoria B ovvero patente abilitativa alla conduzione di veicoli in corso di validità (nella ipotesi di patente in scadenza/ scaduta la stessa dovrà essere rinnovata entro la data di svolgimento del colloquio, pena l’esclusione dalla selezione);
5. idoneità psico-fisica relativamente al profilo professionale da ricoprire ed alle specifiche mansioni da svolgere. Il candidato in graduatoria che avrà diritto a ricoprire la posizione sarà sottoposto a visita medica pre-assuntiva ai sensi del d.lgs. 81/2008;
6. non avere contenziosi in essere, di qualunque natura, con la società Aeroporti di Puglia S.p.A.;

Il candidato all’interno della domanda di partecipazione dovrà dichiarare di essere consapevole che l’iter selettivo è rivolto a candidati che:

• non abbiano procedimenti penali pendenti a proprio carico e che non siano stati destinatari di misure restrittive della libertà di movimento e spostamento e che non siano stati oggetto di rinvio a giudizio e che non siano stati licenziati per giusta causa;
• non abbiano riportato sentenze di condanna passate in giudicato, ancorché non risultanti nei certificati del Casellario Giudiziario;
• non siano stati decaduti da un impiego pubblico, ovvero che non siano stati licenziati da soggetti privati e/o pubblici a seguito di condanna penale per qualsiasi tipo di reato.

 

REQUISITI SPECIFICI

1. Diploma di Laurea Magistrale (DM 270/04) in:

• LM-56 Scienze dell’Economia,
• LM-77 Scienze Economico-Aziendali

in alternativa

2. Diploma di Laurea specialistica (D.M. 509/1999) in:

• 64/S Scienze dell’Economia
• 84/S Scienze Economico Aziendali

         in alternativa

3. Diploma di Laurea Vecchio Ordinamento (DL) in:

• Economia e Commercio
• Economia Aziendale

Per i titoli accademici conseguiti all’estero l’ammissione alla selezione è subordinata all’equiparazione degli stessi ad uno dei diplomi di laurea previsti dall’ordinamento accademico italiano, ai sensi della normativa vigente e dei decreti ministeriali.

4. Conoscenze informatiche adeguate al ruolo con particolare riguardo all’ambiente windows – pacchetto office e conoscenze applicative di software gestionali contabili e di controllo di gestione (es. ERP-Enterprise Resources Planning). Le conoscenze informatiche possedute dovranno essere dichiarate all’interno del Curriculum Vitae.
5. Conoscenza della lingua inglese almeno di livello B1 della scala europea QCER. Il livello di conoscenza della lingua deve essere dichiarato all’interno del Curriculum vitae facendo riferimento alla scala europea QCER.

I requisiti generali e specifici di ammissione devono essere posseduti alla data fissata come termine ultimo per la presentazione della domanda di ammissione e mantenuti per tutto l’iter selettivo, pena l’esclusione dalla procedura in oggetto. I medesimi requisiti dovranno permanere fino all’assunzione.

L’accertamento del mancato possesso di tali requisiti comporterà l’esclusione dalla selezione stessa.

 

REQUISITI PREFERENZIALI  

Al fine della formazione della graduatoria degli idonei saranno considerati i seguenti requisiti preferenziali:

1. conseguimento di Master Universitari di I e II Livello attinenti alla posizione oggetto della selezione;
2. esperienza pregressa analoga alla posizione oggetto del presente avviso acquisita in Società e/o Enti operanti nell’ambito di settori in concessione sottoposti a regolazione tariffaria, preferibilmente aeroportuali, non inferiore a sei mesi anche non consecutivi;
3. esperienza pregressa analoga alla posizione oggetto del presente avviso acquisita in Società operanti sui mercati internazionali e/o quotate in mercati finanziari regolamentati, non inferiore a sei mesi anche non consecutivi.

Verrà riconosciuto un mese di esperienza ogni 30 giorni continuativi.

 

PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE

L’iscrizione alla selezione può avvenire esclusivamente mediante la compilazione di tutti i campi del form on line disponibile al link in calce alla presente pagina https://lavoro.generazionevincente.it/selezioni-adp-2024-controllo-di-gestione/

La raccolta delle candidature avviene tramite Portale Lavoro della Società Generazione Vincente S.p.A.

La raccolta delle candidature avviene mediante compilazione, da parte del candidato, del form on line, dalle ore 16:00 del giorno 17/06/2024 alle ore 16:00 del giorno 05/07/2024.

Il form on line dovrà essere compilato integralmente con tutte le informazioni richieste a pena di esclusione dal processo di selezione.

Si precisa che non verranno prese per nessun motivo in considerazione le domande di partecipazione pervenute mediante canali/modalità diverse da quelle sopra indicate.

Si precisa, inoltre, che non verranno prese per nessuno motivo in considerazione le candidature che non risultano complete nella compilazione dei campi obbligatori del form on line, della domanda di partecipazione e del Curriculum vitae

A tutti i candidati verranno rilasciate, al momento della registrazione sul sito https://lavoro.generazionevincente.it le credenziali di accesso: Id utente e password (Per accedere al profilo del candidato basterà cliccare su login in alto a destra sul sito lavoro.generazionevincente.it).

I candidati dovranno allegare (mediante caricamento in piattaforma) i seguenti documenti (che dovranno essere necessariamente compilati in ogni parte e sottoscritti):

1. domanda di partecipazione con annessa dichiarazione, resa ai sensi del DPR 445/00, relativa al possesso dei requisiti generali e specifici, con l’indicazione degli eventuali requisiti preferenziali, debitamente compilata e sottoscritta.

Inoltre, qualora il candidato sia stato dipendente pubblico dovrà dichiarare nella domanda di partecipazione quanto segue:

“di essere stato dipendente pubblico della Pubblica Amministrazione (SPECIFICARE:  ….……………….), ma di non aver esercitato, nell’ultimo triennio, poteri autoritativi o negoziali per conto della amministrazione pubblica di appartenenza, nei confronti della società Aeroporti di Puglia S.p.A.”.

Nella domanda di partecipazione, inoltre, il candidato dovrà dichiarare l’eventuale esistenza di vincoli coniugali, di parentela o affinità con fornitori (organi di vertice o di legale rappresentanza), titolari di incarichi professionali, amministratori e/o dipendenti di Aeroporti di Puglia S.p.A., riportando il nominativo interessato.

2. curriculum Vitae debitamente sottoscritto. Si ricorda che nel Curriculum Vitae dovrà, altresì, essere dichiarato il livello di conoscenza della lingua italiana secondo la scala europea QCER (per i cittadini residenti in uno dei Paesi dell’Unione Europea), il livello di conoscenza della lingua inglese e le conoscenze informatiche possedute.

 

L’assenza di procedimenti penali pendenti a proprio carico, misure restrittive della libertà di movimento e spostamento, rinvio a giudizio, licenziamenti per giusta casa, sentenze di condanna passate in giudicato, decadimento da pubblico impiego, licenziamento da soggetto privato e/o pubblico a seguito di condanna penale per qualsiasi tipo di reato, potranno essere oggetto di autocertificazione che il candidato dovrà presentare a richiesta.

Precedente allo svolgimento del COLLOQUIO TECNICO-ATTITUDINALE, i candidati dovranno trasmettere la documentazione a comprova del possesso dei requisiti generali, specifici e preferenziali.

 

PROCEDURA DI SELEZIONE

FASE 1 – SCREENING CANDIDATURE: valutazione delle domande con verifica dell’allegazione della documentazione richiesta in fase di candidatura.

FASE 2 – ACCREDITAMENTO IN PIATTAFORMA E TRASMISSIONE DOCUMENTAZIONE: Prima dello svolgimento del colloquio tecnico – attitudinale, i candidati idonei allo screening dovranno accreditarsi tramite procedura online ed inviare la documentazione a comprova di quanto dichiarato relativamente ai REQUISITI GENERALI, ai REQUISITI SPECIFICI ed ai REQUISITI PREFERENZIALI.

 

Trasmissione della documentazione:

Dopo il riconoscimento, ciascun candidato, tramite l’apposita maschera, presente in piattaforma, dovrà allegare la documentazione a comprova di quanto dichiarato relativamente ai REQUISITI GENERALI, ai REQUISITI SPECIFICI ed ai REQUISITI PREFERENZIALI.

 

I candidati dovranno caricare la documentazione a comprova di quanto dichiarato in sede di presentazione della domanda relativamente ai REQUISITI GENERALI e SPECIFICI, in particolare:

1. copia del documento d’identità in corso di validità;
2. copia della patente di guida di categoria B ovvero patente abilitativa alla conduzione di veicoli, in corso di validità (nella ipotesi di patente in scadenza/scaduta la stessa dovrà essere rinnovata entro la data di svolgimento del colloquio, pena l’esclusione dalla selezione);
3. copia del Diploma di Laurea Magistrale (DM 270/04) in LM-56 Scienze dell’Economia ovvero in LM-77 Scienze Economico-Aziendali;

in alternativa

4. copia del Diploma di Laurea Specialistica (D.M. 509/1999) in 64/S Scienze dell’Economia ovvero in 84/S Scienze Economico Aziendali;

in alternativa

5. copia del Diploma di Laurea Vecchio Ordinamento (DL) in Economia e Commercio ovvero in Economia Aziendale;

in alternativa ai punti 3), 4), e 5) copia del titolo equipollente avente valore legale in Italia;

I candidati dovranno, inoltre, caricare la documentazione a comprova di quanto dichiarato in sede di presentazione della domanda relativamente ai REQUISITI PREFERENZIALI, in particolare:

6. copia dei titoli attestanti il conseguimento di Master Universitari di I e II Livello attinenti alla posizione oggetto della selezione;
7. attestati di servizio o contratti di assunzione o buste paga o contratti di consulenza o altra documentazione (oscurati dei dati retributivi e fiscali non necessari) attestante l’esperienza pregressa analoga alla posizione oggetto del presente avviso acquisita in Società e/o Enti operanti nell’ambito di settori in concessione sottoposti a regolazione tariffaria, preferibilmente aeroportuali, non inferiore a sei mesi anche non consecutivi;
8. attestati di servizio o contratti di assunzione o buste paga o contratti di consulenza o altra documentazione (oscurati dei dati retributivi e fiscali non necessari) attestante l’esperienza pregressa analoga alla posizione oggetto del presente avviso acquisita in Società operanti sui mercati internazionali e/o quotate in mercati finanziari regolamentati, non inferiore a sei mesi anche non consecutivi.

La mancata trasmissione della documentazione a comprova dei REQUISITI GENERALI E SPECIFICI indicata ai precedenti punti 1), 2), 3)/4)/5) comporterà l’esclusione definitiva dalla selezione;

La mancata/parziale trasmissione della documentazione a comprova dei REQUISITI PREFERENZIALI indicati ai precedenti punti 6), 7) e 8) comporterà la non assegnazione dei punteggi relativi ai requisiti preferenziali mancanti.

 

FASE 3 – VERIFICA DOCUMENTALE: Prima della comunicazione relativa allo svolgimento del colloquio tecnico – attitudinale verrà effettuata la verifica ed il controllo di tutti i documenti precedentemente caricati in piattaforma. In caso di esito positivo della procedura di verifica dei documenti, il candidato sarà ritenuto idoneo per lo svolgimento del colloquio tecnico – attitudinale.

 

FASE 4 – VALUTAZIONE DI REQUISITI PREFERENZIALI (punteggio massimo 30 punti)

1. Master Universitari di I e II livello attinenti alla posizione oggetto della selezione: n. 2 punti per ciascun master sino ad un massimo di 4 punti;
2. esperienza pregressa analoga alla posizione oggetto del presente avviso acquisita in Società e/o Enti operanti nell’ambito di settori in concessione sottoposti a regolazione tariffaria, preferibilmente aeroportuali, non inferiore a sei mesi anche non consecutivi:

da   6 a 18 mesi:  5 punti

da 19 a 36 mesi:  8 punti

oltre 36 mesi:  13 punti

3. esperienza pregressa analoga alla posizione oggetto del presente avviso acquisita in Società operanti sui mercati internazionali e/o quotate in mercati finanziari regolamentati, non inferiore a sei mesi anche non consecutivi:

da   6 a 18 mesi: 5 punti

da 19 a 36 mesi: 8 punti

oltre 36 mesi:  13 punti

 

FASE 5 – COLLOQUIO TECNICO – ATTITUDINALE (punteggio massimo 70 punti)

La valutazione del colloquio tecnico-attitudinale sarà eseguita da una Commissione esaminatrice nominata da Aeroporti di Puglia S.p.A. composta da tre membri con conoscenze professionali adeguate.

La procedura è svolta anche in presenza di un solo candidato.

Il colloquio tecnico – attitudinale mira a verificare le competenze dichiarate nel C.V. e a valutare l’adeguatezza dei candidati a svolgere nel modo ottimale il ruolo da ricoprire:

1. valutazione del percorso professionale di cui massimo 45 punti per le competenze tecniche e massimo 5 punti per la Reading and conversation in lingua inglese (massimo 50 punti);
2. capacità e motivazioni relative alla copertura della posizione e competenze organizzative e relazionali (massimo 20 punti).

 

Il punteggio finale è determinato dalla somma dei punteggi attribuiti alla fase 4 e alla fase 5.

Aspetti tecnici oggetto del colloquio tecnico-attitudinale

L’elenco dei candidati ammessi a sostenere il colloquio tecnico-attitudinale e la convocazione al colloquio tecnico-attitudinale verrà pubblicato sul sito di Aeroporti di Puglia S.p.A. all’indirizzo https://www.aeroportidipuglia.it/societatrasparente/selezione-personale/avviso-addetto_Controllo_di Gestione nonché sul sito di Generazione Vincente S.p.A. https://lavoro.generazionevincente.it/ nella sezione “SELEZIONI ADP 2024 – Controllo di Gestione” riportando il solo Codice Identificativo Personale Univoco che sarà comunicato a ciascun candidato.

 

RISULTATI DELLA SELEZIONE

I candidati che non abbiano ottenuto un punteggio finale complessivo pari o superiore a 60/100 sono esclusi dalla graduatoria.

A parità di punteggio si darà preferenza al candidato che avrà totalizzato il maggior punteggio nell’ambito dei requisiti preferenziali.

Il Responsabile della procedura verificata la regolarità delle operazioni svolte dalla Commissione procederà ad inoltrare la graduatoria al Direttore Generale affinché sia comunicato il risultato finale ai singoli partecipanti che hanno preso parte al colloquio.

L’esito della procedura di selezione è pubblicato sul sito istituzionale della Società, nel rispetto della privacy dei candidati.

L’assunzione del candidato selezionato è subordinata in ogni caso all’accertamento dell’idoneità alle mansioni da svolgere. L’eventuale inidoneità alla mansione determinerà l’esclusione dalla graduatoria con il conseguente scorrimento alla posizione successiva.

Il candidato idoneo dovrà confermare la disponibilità all’assunzione nei termini perentori indicati da AdP per la sottoscrizione del contratto; in caso contrario si procederà a scorrimento dell’elenco degli idonei.

Nell’eventualità che nessun candidato risulti idoneo alla copertura della posizione la società si riserva di effettuare una successiva selezione riaprendo il bando ovvero indicendo una nuova selezione con termini e modalità da stabilirsi.

 

CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA 

AdP, a proprio insindacabile giudizio, si riserva di modificare, sospendere, prorogare, riaprire i termini o revocare la presente procedura qualora se ne rilevi la necessità ovvero l’opportunità per qualsiasi ragione dandone comunicazione mediante pubblicazione sul proprio sito istituzionale.

AdP si riserva, inoltre, anche nel caso in cui la selezione sia stata espletata, di non procedere alla copertura delle posizioni oggetto della presente selezione a suo insindacabile giudizio.

 

VERIFICHE DOCUMENTALI

AdP si riserva la facoltà di verificare l’effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente avviso, nonché dei titoli dichiarati dal candidato, in qualsiasi momento, anche successivo allo svolgimento della procedura di selezione. In caso di mancata corrispondenza tra quanto dichiarato e quanto accertato, il/la dichiarante sarà escluso automaticamente dalla graduatoria della selezione e sarà inviata una segnalazione all’Autorità Giudiziaria ai sensi dell’articolo 76 del decreto del Presidente della Repubblica 445/2000. Inoltre, il verificarsi di tali ipotesi in corso di rapporto determinerà la cessazione immediata del rapporto, nel rispetto dei limiti e delle condizioni previste dalla legge.

Ai sensi delle vigenti disposizioni in materia di anticorruzione, la Società non procederà all’assunzione di dipendenti pubblici che, negli ultimi 3 anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti di Aeroporti di Puglia S.p.A., ancorché risultassero nella graduatoria finale degli idonei.

In ogni caso l’assunzione è subordinata all’ottenimento del tesserino aeroportuale di riconoscimento secondo le procedure per tempo vigenti

 

TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI 

I dati personali forniti dai candidati saranno trattati ai soli fini della presente procedura e degli atti connessi e conseguenti al presente avviso, nel rispetto del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (Regolamento UE 2016/679) e del d.lgs. 196/2003 e ss.mm.ii