AVVISO DI SELEZIONE PER LA CREAZIONE DI UN BACINO DI RISORSE

MANSIONE PREVISTA: ADDETTI DI SCALO

Generazione Vincente S.p.A. – Agenzia per il Lavoro  autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ai sensi del D. Lgs. 276/2003 – prot. N. 1110/SG., ricerca per Aeroporti di Puglia SpA (d’ora innanzi AdP) n. 160 “ADDETTI DI SCALO” per la creazione di un elenco/bacino di risorse con validità triennale, prorogabile di ulteriori due anni, da contrattualizzare al bisogno e da inviare in missione a tempo determinato presso gli scali aeroportuali di Bari, Brindisi, Foggia e Taranto, secondo le esigenze organizzative/produttive di AdP.

La procedura selettiva, disciplinata dal presente annuncio, è di tipo privatistico e non dà luogo ad alcun obbligo in capo a Generazione Vincente S.p.A. o ad AdP di sottoscrizione di un contratto di lavoro.

AdP si riserva la facoltà di non procedere all’assunzione di candidati che abbiano riportato condanne penali e/o che abbiano procedimenti penali pendenti, e ciò anche in caso di superamento da parte di questi ultimi di tutte le fasi dell’iter selettivo.

POSIZIONE

Il ruolo di ADDETTO DI SCALO prevede il compimento delle operazioni connesse al trasporto aereo di passeggeri e bagagli, prima e dopo il volo.  Nello specifico trattasi di una figura professionale che si trova all’interno degli aeroporti e può svolgere il compito di agente di rampa, addetto al Check-In, addetto all’imbarco o addetto al Lost & Found e Biglietteria.

La figura sarà adeguatamente formata per l’espletamento delle operazioni aeroportuali e sulle modalità di assistenza di vettori e passeggeri, nel rispetto delle normative di safety e security.

Dovrà dare la disponibilità a lavorare su turni (H24), inclusi weekend e festivi.

REQUISITI DI PARTECIPAZIONE E AMMISSIONE

Per l’ammissione alla selezione sono prescritti i seguenti requisiti minimi che dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione e mantenuti fino all’eventuale effettivo inserimento in AdP. L’accertamento del mancato possesso di tali requisiti, in qualsiasi fase del percorso di selezione, comporterà l’esclusione dalla selezione stessa:

• Essere in possesso di regolare documento di Patente di Guida di categoria B;
• Essere in possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado (diploma di scuola media superiore) o titolo equiparabile (per cittadini non italiani);
• Per coloro che appartengono ad una nazionalità straniera è richiesta la conoscenza della lingua italiana almeno livello C1; il livello di conoscenza deve essere dichiarato nella domanda di partecipazione facendo riferimento alla scala europea QCER;
• Essere in possesso di certificazione conoscenza lingua inglese livello B1. Il livello di conoscenza della lingua deve essere dichiarato all’interno del Curriculum vitae facendo riferimento alla scala europea QCER e comprovato da idonea certificazione;
• Non aver subito condanne penali, di qualsiasi tipo e/o che abbiano procedimenti penali pendenti

REQUISITI PREFERENZIALI DI PARTECIPAZIONE

I titoli preferenziali dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione.

Il possesso dei requisiti preferenziali darà luogo alla attribuzione di un punteggio massimo complessivo di n. 25 punti, così distribuito:

1. Esperienza pregressa nello svolgimento di mansioni affini e/o equivalenti in ambito trasporto aereo negli ultimi cinque anni (2017-2018-2019-2020-2021), evidenziando all’interno del Curriculum Vitae il datore di lavoro, la mansione svolta e la durata contrattuale complessiva (punti 10);
2. Esperienza pregressa nell’ambito del turismo evidenziando all’interno del Curriculum Vitae il datore di lavoro, la mansione svolta e la durata contrattuale complessiva (punti 5);
3. Possesso di certificazione attestante la conoscenza della lingua inglese per un livello superiore al B1 e/o certificazione attestante la conoscenza di ulteriori lingue straniere (punti 5);
4. Diploma di laurea quadriennale vecchio ordinamento in “Lingue e Letterature Straniere” ovvero Diploma di Laurea Magistrale o Specialistica equipollente (punti 5).

 Nel corso dell’iter selettivo potrà essere richiesta documentazione e/o titoli comprovanti il possesso dei requisiti preferenziali.

TITOLARI DEL TRATTAMENTO DEI DATI CONFERITI:

AdP, con sede in Viale Enzo Ferrari, 70128-Palese (BA). I dati di contatto del Titolare e del DPO sono visionabili all’interno della informativa presente sul sito www.aeroportidipuglia.it

Generazione Vincente S.p.A., con sede legale in Napoli alla Via G. Porzio Isola E 7. I dati di contatto del DPO sono presenti all’interno della privacy policy di Generazione Vincente S.p.A. visionabile al link www.generazionevincente.it/privacy.

Le candidature avvengono direttamente sul portale di Generazione Vincente S.p.A. ed i dati forniti vengono trattati nel rispetto delle finalità individuate all’interno della privacy policy di ogni titolare del trattamento. Nell’ambito della informativa, viene anche specificato che i dati possono essere comunicati a soggetti esterni nei limiti del perseguimento delle finalità per le quali i dati sono stati conferiti.

DOMANDA DI PARTECIPAZIONE E TERMINE DI PRESENTAZIONE DELLA STESSA

L’iscrizione alla selezione può avvenire esclusivamente mediante la compilazione di tutti i campi del form on line disponibile in calce al presente annuncio sul sito lavoro.generazionevincente.it seguendo le indicazioni ivi riportate, dal 26/10/2021 al 10/11/2021, salvo eventuali proroghe che potranno essere comunicate mediante pubblicazione sul sito lavoro.generazionevincente.it alla sezione ADETTI DI SCALO nel medesimo termine.

Il form on line dovrà essere compilato integralmente con tutte le informazioni richieste a pena di esclusione dal processo di selezione.

Si precisa che non verranno prese per nessun motivo in considerazione le domande di iscrizione pervenute mediante canali/modalità diverse da quelle sopra indicate.

La data e l’ora di presentazione delle domande saranno attestate dal sistema informatico.

I candidati dovranno allegare alla domanda di partecipazione i seguenti documenti:

• Dichiarazione resa ai sensi del D.P.R. 445/00 debitamente compilata e sottoscritta [MODELLO SCARICABILE QUI];
• Curriculum Vitae debitamente sottoscritto;

L’assenza di condanne penali   e/o di procedimenti penali pendenti sarà oggetto di autocertificazione che il candidato dovrà presentare (in originale debitamente sottoscritto ed in busta chiusa) a richiesta.

Qualora, in fase di accertamento, le dichiarazioni si rivelassero mendaci, il candidato sarà escluso dalla selezione.

L’iscrizione alla selezione comporterà l’accettazione incondizionata delle modalità di reclutamento e selezione adottate da AdP e da Generazione Vincente S.p.A.

***

• Credenziali di accesso alla Piattaforma

A tutti i candidati verranno rilasciate, al momento della registrazione sul sito lavoro.generazionevincente.it credenziali di accesso: Id utente e password (Per accedere al profilo del candidato basterà cliccare su login in alto a destra sul sito lavoro.generazionevincente.it).

ITER DI SELEZIONE E MODALITA’ DI ATTRIBUZIONE DEI PUNTEGGI La selezione avverrà attraverso le fasi di valutazione elencate di seguito; ciascuna fase dovrà essere positivamente superata per consentire l’accesso alla successiva.

Si precisa infine che i colloqui  si svolgeranno in lingua italiana.

1. SCREENING CANDIDATURE: valutazione delle domande con accertamento del possesso dei requisiti minimi di ammissione richiesti
2. ACCREDITAMENTO IN PIATTAFORMA E TRASMISSIONE DOCUMENTAZIONE:

Prima dello svolgimento del colloquio i candidati interessati dovranno accreditarsi tramite procedura online ed inviare la documentazione necessaria per l’ammissione al colloquio e per l’attestazione del possesso dei titoli preferenziali.
 Trasmissione della documentazione:
Dopo il riconoscimento, ciascun candidato, tramite un’apposita maschera, presente in piattaforma, dovrà allegare i documenti necessari per la partecipazione alla selezione.

3. VERIFICA DOCUMENTALE:

Prima della comunicazione per lo svolgimento del colloquio verrà effettuata la verifica ed il controllo di tutti i documenti precedentemente caricati in piattaforma. In caso di esito positivo della procedura di verifica dei documenti, il candidato sarà ritenuto idoneo per il colloquio.

Documentazione per l’ammissione al colloquio

Si riporta di seguito l’elenco dei documenti da trasmettere a Generazione Vincente tramite la procedura individuata al precedente punto per l’attestazione del possesso dei requisiti di partecipazione previsti dall’annuncio di selezione:

1. a) Documento di riconoscimento in corso di validità
2. b) Curriculum Vitae (debitamente sottoscritto)
3. c) Modello di dichiarazione resa ai sensi del D.P.R. 445/2000 (debitamente sottoscritto) attestante il possesso dei requisiti minimi richiesti
4. d) Patente di guida categoria B in corso di validità
5. e) Diploma di scuola secondaria di secondo grado (5 anni) o titolo superiore (in originale, o in copia autenticata, ovvero in copia dichiarata conforme all’originale mediante dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà ai sensi degli artt. 19, 19-bis e 47 del D.P.R. n. 445/2000)

Documentazione relativa ai requisiti preferenziali

Si riporta di seguito l’elenco dei documenti da trasmettere a Generazione Vincente tramite la procedura individuata al precedente punto 2 per l’attestazione del possesso dei titoli preferenziali previsti dall’annuncio di selezione:

1. g) Esperienza pregressa nello svolgimento di mansioni affini e/o equivalenti nell’ambito del trasporto aereo negli ultimi cinque anni (2017-2018-2019-2020-2021), evidenziando all’interno del Curriculum Vitae il datore di lavoro, la mansione svolta e la durata contrattuale complessiva (punti 10);
2. h) Esperienza pregressa nell’ambito del turismo (punti 5);
3. i) Possesso di certificazione attestante la conoscenza della lingua inglese per un livello superiore al B1 e/o certificazione attestante la conoscenza di ulteriori lingue straniere (punti 5);
4. l) Diploma di laurea quadriennale vecchio ordinamento in “Lingue e Letterature Straniere” ovvero Diploma di Laurea Magistrale o Specialistica equipollente. (punti 5)

La mancata trasmissione della documentazione indicata ai precedenti punti a), b), c), d), e) comporterà l’esclusione definitiva dalla selezione; mentre la mancata /parziale presentazione della documentazione indicata ai punti g), h), i) e l), comporterà la non assegnazione dei punteggi relativi ai requisiti preferenziali mancanti.

COLLOQUI ON LINE – SVOLGIMENTO: saranno chiamati a colloquio tutti i candidati risultati idonei al controllo documentale.

Le convocazioni al Colloquio avverranno mediante pubblicazione sul sito https://lavoro.generazionevincente.it alla sezione  https://lavoro.generazionevincente.it/selezioni-aeroporti-di-puglia .

I candidati altresì ricevere una e-mail di convocazione per lo svolgimento del colloquio on-line. La comunicazione di convocazione conterrà:

• data e ora di convocazione al colloquio (online)
• il link per il collegamento al colloquio online.

Sarà ammessa una sola assenza alla convocazione per sostenere il colloquio.

I candidati dovranno presentarsi al colloquio, muniti dei seguenti documenti:

• Documento di riconoscimento in corso di validità (in originale e in copia fotostatica)
• Patente di guida categoria B in corso di validità (in originale e in copia fotostatica)

Ai candidati che avranno superato il colloquio con giudizio di idoneità saranno attribuiti i punteggi preferenziali.

MODALITA’ DI INSERIMENTO

Dopo il positivo superamento della selezione, previa verifica da parte di AdP e previo accertamento dell’idoneità fisica alla mansione, al verificarsi delle esigenze della società AdP e nel limite temporale da questa comunicato l’assunzione da parte dell’Agenzia per il Lavoro è prevista con contratto di somministrazione di lavoro a termine secondo il ccnl applicato da  AdP.

Saranno applicate le norme di legge nonché della disciplina economica e normativa prevista dal CCNL trasporto aereo- gestione aeroportuale. Gli eventuali assunti saranno assegnati presso gli scali aeroportuali pugliesi in base alle esigenze organizzative e produttive di AdP.

La mancata presentazione della documentazione richiesta dall’azienda ai fini del perfezionamento delle procedure di assunzione, la rinuncia della sede assegnata nonché la mancata assunzione in servizio senza giustificato motivo nei termini previsti comporteranno la definitiva esclusione dalla selezione.

DISPOSIZIONI FINALI

In conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679 e nel D. Lgs. 196/2003 e ss.mm.ii., si informa che i dati personali forniti dai candidati saranno trattati da ciascun Titolare autonomo del trattamento con strumenti elettronici e non elettronici esclusivamente per le finalità di gestione della selezione in oggetto e nel rispetto delle misure di sicurezza previste da legge.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy – D. Lgs 196/2003 e Reg. UE 2016/679 – all’indirizzo web: lavoro.generazionevincente.it/privacy/ e sul sito https://www.aeroportidipuglia.it/

Le domande dovranno essere compilate esclusivamente sul form on line presente in calce al presente annuncio sul sito lavoro.generazionevincente.it

Non saranno accettate candidature pervenute con modalità difformi rispetto a quella indicata.

Al termine della registrazione il sistema restituirà una e-mail di avvenuta registrazione all’annuncio.

Per informazioni sull’assistenza tecnica relativa alla registrazione anagrafica sarà possibile scrivere al seguente indirizzo mail:

Per informazioni su ADDETTI DI SCALO sarà possibile scrivere al seguente indirizzo mail:  AS.AEROPORTIDIPUGLIA@generazionevincente.it, non saranno prese in considerazione richieste provenienti da canali di comunicazione diversi dal suindicato indirizzo e-mail.

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 – D. Lgs. n.198/2006)

I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679