Descrizione azienda

L’azienda nostra cliente è una importante realtà operante nel settore del trasporto autoferrotranviario con sede in Lazio. L’azienda conta circa 12.000 dipendenti in Italia.

Riportando alla Direzione Generale, il Direttore del Personale (Temporary Manager) è la figura dirigenziale responsabile dell’intera area HR, di cui definisce le policy e le procedure di implementazione, in coerenza con i valori e la cultura organizzativa.

Posizione

RESPONSABILITA’ e ATTIVITA” DEL DIRETTORE DEL PERSONALE

Garantire la progettazione del modello organizzativo in termini di organi, posizioni, relazioni e dimensionamenti

Analisi e convalida del fabbisogno organizzativo, dei processi di selezione e delle politiche di reclutamento; Pianificare gli interventi di selezione, di sviluppo professionale e di valutazione del personale

Definire le politiche di gestione delle carriere, di performance management, di formazione e sviluppo del personale

Definire le politiche retributive, dei piani di compensation e di welfare aziendale

Garantire la gestione amministrativa e normativa del rapporto di lavoro

Definire criteri di valorizzazione e monitoraggio del costo del lavoro

Gestire le relazioni industriali nel rispetto della normativa di riferimento, del contratto, delle procedure e dei contratti integrativi

Assicurare la pianificazione, la progettazione e la realizzazione degli interventi formativi

Curare gli adempimenti relativi a provvedimenti e procedure disciplinari

Garantire lo svolgimento delle attività legate alla medicina del lavoro(sorveglianza sanitaria e idoneità professionale)

DELEGHE E POTERI DEL DIRETTORE DEL PERSONALE

Selezione, sviluppo e risoluzione rapporti personale dipendente della Società (eccezione Dirigenti)

Gestione e amministrazione personale

Sottoscrizione transazioni e conciliazioni giudiziali e stragiudiziali

Rappresentanza società con potere di sottoscrizione verbali e accordi sindacali entro i limiti predeterminati.

Requisiti

Requisiti e competenze

Il Temporary Manager Direttore del Personale che cerchiamo,

• Possiede laurea in discipline giuridico/economiche o ingegneria gestionale o materie umanistiche
• Ha maturato esperienza(almeno un triennio) in qualità di Direttore HR in realtà con 1000 dipendenti o più
• Ha maturato esperienza (almeno 12 mesi) in situazioni di cambiamenti strutturali: ristrutturazioni, M&A
• Conoscenza dei sistemi regolati ed esperienza nei rapporti con la P.A.Enti/Società a partecipazione pubblica

Altre informazioni

PLUS che completano il profilo

Capacità di problem solving e di pensiero strategico

Ottime doti comunicative, relazionali e negoziali

Conoscenza della contrattualistica del lavoro, delle relazioni sindacali, della normativa e giurisprudenza lavoristica

Leadership e capacità di comprensione del contesto di riferimento, oltre che di azione in contesti complessi, determinazione nel raggiungimento dei risultati

Sede di lavoro: Lazio

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 – D. Lgs. n.198/2006)

I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679