Annuncio di selezione

 S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. ha indetto una procedura di selezione per la formazione di un bacino di idonei da cui attingere per la copertura di una posizione lavorativa relativa al seguente profilo:

 INGEGNERE CIVILE – EDILE – INDUSTRIALE (Direzione Engineering)

 Inquadramento contrattuale livello 3 del CCNL Assaeroporti – n. 6 unità

La procedura di selezione indetta da S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. tiene conto delle disposizioni di cui al D. Lgs. N. 175/2016 “Testo unico in materia di Società a partecipazione pubblica” e del vigente “Regolamento per il reclutamento di personale S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A.”.

Il candidato che verrà ritenuto idoneo si occuperà delle seguenti principali attività:

• partecipare al monitoraggio tecnico-operativo delle attività svolte dalla Direzione Engineering di SAC, nelle varie fasi di programmazione, progettazione e realizzazione delle nuove infrastrutture;
• collaborare con le funzioni competenti alla gestione delle attività di sviluppo, composizione e verifica della documentazione di progetto, sino all’acquisizione delle condizioni di cantierabilità del progetto;
• offrire un supporto tecnico ai Responsabili Unici di Progetto per l’intero ciclo di vita utile dell’iniziativa;
• collaborare alle attività di verifica, contenimento e gestione delle attività interferenziali che le cantierizzazioni determinano sui livelli di servizio e di sicurezza ordinari;
• supportare il Responsabile nella formulazione dei programmi di budgeting (capex ed opex) di Direzione, secondo principi d’innovazione, ottimizzazione e sostenibilità;
• collaborare alla corretta gestione e consegna dei progetti strategici assegnati sia dal punto di vista tecnico che amministrativo, nel rispetto dei tempi e dei costi;
• partecipare alla progettazione delle infrastrutture aeroportuali (incluso la composizione dei capitolati, computi metrici, elenco prezzi, etc.) e la loro realizzazione, in conformità al Regolamento europeo ed in staff con gli altri componenti dell’ente Engineering, al fine di realizzare uno sviluppo funzionale dell’aeroporto.

S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A., per lo svolgimento delle attività di selezione, si avvale della società Generazione Vincente S.p.A.

La procedura selettiva, disciplinata dal presente annuncio, è di tipo privato e non dà luogo ad alcun obbligo di sottoscrizione di un contratto di lavoro.

Pertanto, tenuto conto delle effettive esigenze di servizio di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A., l’eventuale assunzione presso la medesima azienda potrà avvenire solo in caso di superamento di tutte le fasi dell’iter selettivo, di comprova del possesso dei requisiti minimi per l’ammissione e dei titoli professionali, nonché del giudizio di idoneità alla mansione in sede di visita medica preassuntiva.

S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. si riserva – a proprio insindacabile giudizio ed in qualsiasi fase dell’iter selettivo – la facoltà di verificare atti e fatti che possono considerarsi pregiudizievoli all’instaurazione del rapporto di lavoro in considerazione della figura professionale che si andrà a rivestire e/o delle competenze/attitudini richieste per la copertura del ruolo.

Art. 1

REQUISITI MINIMI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE E TITOLI PROFESSIONALI

 1.1

REQUISITI MINIMI PER L’AMMISSIONE

 Per l’ammissione alla selezione sono prescritti i seguenti REQUISITI MINIMI, che dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione e mantenuti fino all’eventuale effettivo inserimento in S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A.

I REQUISITI MINIMI per l’ammissione alla selezione sono:

• aver compiuto il 18° anno di età;
• godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza;
• idoneità fisica all’impiego (che verrà successivamente accertata da S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. prima dell’assunzione);
• essere in possesso della Laurea Magistrale – ovvero Vecchio Ordinamento – in Ingegneria Civile ovvero Edile ovvero Industriale ovvero a questa equiparate ai sensi del Decreto Interministeriale del 9 luglio 2009;
• essere in possesso dell’abilitazione all’esercizio della professione di Ingegnere – Sez. A;
• essere in possesso dell’iscrizione all’Albo professionale dell’Ordine degli Ingegneri – Sez. A;
• aver maturato esperienza di almeno 1 anno continuativo con funzioni di Ingegnere,ome lavoratore autonomo ovvero come lavoratore subordinato;

Per il possesso del requisito minimo di ammissione non saranno calcolati periodi di esperienza con funzioni di Ingegnere inferiori a 12 mesi continuativi (es: il candidato che ha avuto esperienza da gennaio a maggio e che ha avuto ulteriore esperienza da settembre ad aprile dell’anno successivo non è in possesso del requisito richiesto).

L’esperienza lavorativa dovrà essere documentata tramite attestazione del datore di lavoro ovvero tramite idonea documentazione contrattuale, contributiva o fiscale (oscurata dei dati retributivi e fiscali non necessari), che comprovino la natura delle funzioni, il settore in cui le stesse sono state svolte, nonché la durata dell’esperienza professionale. È espressamente esclusa la possibilità di comprovare i requisiti dichiarati mediante allegazione di dichiarazione resa ai sensi del D.P.R. 445/00.

L’accertamento del mancato possesso di tali requisiti, in qualsiasi fase dell’iter selettivo, comporterà l’esclusione dalla selezione e/o l’esclusione dal bacino di idonei.

1.2

TITOLI PROFESSIONALI

 Fermi i requisiti minimi di ammissione, sono previsti i seguenti TITOLI PROFESSIONALI, che dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione:

1. Certificazioni professionali (Master Universitari/Master privati e/o Corsi di Alta Formazione) attinenti al profilo di candidatura.

Per il possesso delle certificazioni professionali potranno essere attribuiti un massimo di 5 punti, così modulati:

• per ogni Master Universitario, svolto presso Università ovvero Istituti riconosciuti dal MIUR attinenti al profilo di candidatura: n. 1 punto per ogni Diploma di Master conseguito;

per ogni Master diverso da quello svolto presso Università ovvero presso Istituti riconosciuti MIUR e/o Corsi di Alta Formazione svolto presso Istituti di Formazione attinenti al profilo di candidatura: n. 0,50 punti per ogni Master e/o Corsi di Alta Formazione.

2. Esperienza superiore ad un anno con funzioni di Ingegnere, come lavoratore autonomo ovvero come lavoratore subordinato;

(Viene attribuito n. 1 punto per ogni anno di esperienza lavorativa ulteriore all’anno di esperienza richiesta come requisito minimo di ammissione, fino al raggiungimento di un massimo di 5 punti. Si precisa che viene considerato 1 anno di esperienza ogni periodo di 12 mesi, anche non continuativi. Non saranno considerati come 1 anno di esperienza periodi che (anche sommati tra loro) siano inferiori a 12 mesi).

3. Esperienza superiore ad un anno con funzioni di Ingegnere in ambito aeroportuale come lavoratore autonomo ovvero come lavoratore subordinato.

(Vengono attribuiti n. 3 punti per ogni anno di esperienza lavorativa superiore a 1 anno con funzioni di Ingegnere in ambito aeroportuale, fino al raggiungimento di un massimo di 15 punti. Si precisa che viene considerato 1 anno di esperienza ogni periodo di 12 mesi, anche non continuativi. Non saranno considerati come anno di esperienza periodi che (anche sommati tra loro) siano inferiori a 12 mesi).

Si precisa che i punteggi attribuiti per i titoli professionali previsti ai punti 1), 2) e 3) sono cumulativi tra di loro fino al raggiungimento di un punteggio massimo di 25.

 L’esperienza lavorativa dovrà essere documentata tramite attestazione del datore di lavoro ovvero tramite idonea documentazione contrattuale, contributiva o fiscale (oscurata dei dati retributivi e fiscali non necessari), che comprovino la natura delle funzioni svolte, il settore in cui le stesse sono state svolte, nonché la durata dell’esperienza professionale. È espressamente esclusa la possibilità di comprovare i requisiti dichiarati mediante allegazione di dichiarazione resa ai sensi del D.P.R. 445/00.

L’accertamento del mancato possesso di tali titoli comporterà la riassegnazione dei punteggi del candidato ed il conseguente diverso posizionamento del medesimo nel bacino di idonei.

Art. 2

DOMANDA DI PARTECIPAZIONE E TERMINE DI PRESENTAZIONE DELLA STESSA

 L’iscrizione alla selezione può avvenire esclusivamente mediante la compilazione di tutti i campi del form on-line disponibile in calce al presente annuncio sul sito generazionevincente.it seguendo le indicazioni ivi riportate, dalle ore 16:00 del giorno 12/01/2024 alle ore 16:00 del giorno 09/02/2024.

Il form on-line dovrà essere compilato integralmente con tutte le informazioni richieste a pena di esclusione dal processo di selezione.

Si precisa che non verranno prese per nessun motivo in considerazione le domande di iscrizione pervenute mediante canali/modalità diverse da quelle sopra indicate.

La data e l’ora di presentazione della domanda sarà attestata dal sistema informatico.

A tutti i candidati verranno rilasciate, al momento della registrazione sul sito generazionevincente.it credenziali di accesso: Id utente e password (Per accedere al profilo del candidato basterà cliccare su login in alto a destra sul sito lavoro.generazionevincente.it).

I candidati dovranno allegare (mediante caricamento in piattaforma) il seguente documento (adeguatamente compilato e leggibile):

1. domanda di partecipazione con annessa dichiarazione resa ai sensi del D.P.R. 445/00, debitamente sottoscritta, attestante il possesso dei requisiti minimi e dei titoli professionali scaricabile CLICCANDO QUI

 La mancata allegazione del documento indicato al precedente punto 1) comporterà l’esclusione definitiva dalla selezione.

 I candidati dovranno allegare altresì (mediante caricamento in piattaforma) il curriculum vitae aggiornato alla data di presentazione della domanda di partecipazione, comprensivo di dati anagrafici e di contatto, nonché di ogni altra informazione; in particolare il curriculum vitae dovrà contenere le informazioni relative alle esperienze lavorative, con particolare riferimento alle mansioni, alla durata e al datore di lavoro/committente.

Art. 3

ACCETTAZIONE DELLE MODALITÀ DI RECLUTAMENTO E TITOLARI DEL TRATTAMENTO DEI DATI

 L’iscrizione alla selezione comporterà l’accettazione incondizionata delle modalità di reclutamento e selezione adottate da S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. e dalla società Generazione Vincente S.p.A.

 Titolari del trattamento dei dati conferiti dai candidati sono:

S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A., con sede in Catania, Aeroporto Fontanarossa – 95121. I dati di contatto del Titolare e del DPO sono visionabili all’interno della informativa presente sul sito https://www.aeroporto.catania.it  nella sezione Privacy Policy;

Generazione Vincente S.p.A., con sede legale in Napoli alla Via G. Porzio Isola E 7. I dati di contatto del DPO sono presenti all’interno della privacy policy di Generazione Vincente S.p.A. visionabile al link www.generazionevincente.it/privacy.

Le candidature avvengono direttamente sul portale di Generazione Vincente S.p.A. ed i dati forniti vengono trattati nel rispetto delle finalità individuate all’interno della privacy policy di ogni titolare del trattamento. Nell’ambito della informativa, viene anche specificato che i dati possono essere comunicati a soggetti esterni nei limiti del perseguimento delle finalità per le quali i dati sono stati conferiti.

 Art. 4

ITER DI SELEZIONE E FORMULAZIONE DEL BACINO DI IDONEI

La selezione avverrà attraverso le fasi di valutazione elencate di seguito.

Si precisa che tutte le prove si svolgeranno in lingua italiana.

La selezione prevede l’attribuzione di un punteggio massimo pari a:

• 45 punti: prova scritta;
• 30 punti: prova orale;
• 25 punti: valutazione titoli professionali.

4.1

 SCREENING CANDIDATURE (FASE 1)

Verrà effettuata la valutazione delle domande di partecipazione con accertamento di quanto indicato dal singolo candidato in ordine al possesso del possesso dei requisiti minimi di ammissione richiesti e dei titoli professionali posseduti.

Tale accertamento terrà conto di quanto indicato dal candidato nel form online di candidatura e di quanto contenuto nella domanda allegata.

Si precisa che la mancata o parziale compilazione del form online presente in calce al presente annuncio e/o la mancata allegazione della domanda di partecipazione con annessa dichiarazione 445/00 adeguatamente compilata, leggibile e sottoscritta darà luogo all’esclusione dalla selezione.

L’elenco degli ammessi alla fase successiva sarà pubblicato sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “Selezioni SAC – 2024”  e su quello di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. https://www.aeroporto.catania.it/.

La pubblicazione sul sito https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it  nell’apposita sezione “Selezioni SAC – 2024”  costituisce notifica ai sensi di legge.

Sarà pertanto cura di ogni candidato accertarsi dell’eventuale convocazione alla prova successiva.

 4.2

TEST PRE-SELETTIVO (EVENTUALE FASE 2)

In caso di un numero di candidati idonei allo screening superiore a n. 100, gli stessi potranno essere chiamati a sostenere la FASE 2 “TEST PRE-SELETTIVO”.

Entro il 16/02/2024 sarà pubblicato sul sito di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “Selezioni SAC – 2024”,  l’elenco dei candidati convocati alla (eventuale) FASE 2 “TEST PRE-SELETTIVO”, salvo diversa data che entro il medesimo giorno del  16/02/2024 potrà essere comunicata sempre mediante pubblicazione sul sito https://www.aeroporto.catania.it/ e su  https://lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “Selezioni SAC – 2024”.

La pubblicazione sul sito https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “Selezioni SAC – 2024” costituisce notifica ai sensi di legge.

Sarà pertanto cura di ogni candidato accertarsi dell’eventuale convocazione alla prova successiva.

La prova preselettiva prevederà un test sotto forma di questionario a risposta multipla sulle seguenti materie:

• psico-Attitudinale di carattere generale;
• principali conoscenze/competenze tecniche richieste dal profilo.

Il punteggio acquisito alla prova preselettiva varrà solo come accesso alla successiva fase dell’iter selettivo e non sarà sommato al punteggio della prova selettiva per la formazione del bacino di idonei.

Si specifica che perderà il diritto a sostenere la prova preselettiva, e pertanto sarà escluso dalla selezione, il candidato assente per qualsivoglia ragione nel giorno, luogo e orario stabiliti. Non sono ammesse richieste di variazione dei calendari di svolgimento della prova.

Sulla base del punteggio ottenuto sarà stilata la graduatoria ai fini del passaggio/ammissione alla fase successiva.

La graduatoria sarà pubblicata sul sito di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “Selezioni SAC – 2024”.

4.3

PROVA SCRITTA ATTITUDINALE/TECNICA (FASE 3)

Verranno ammessi alla FASE 3 “PROVA SCRITTA ATTITUDINALE/TECNICA” e alla FASE 4 “COLLOQUIO FINALE DI VALUTAZIONE/ASSESSMENT INDIVIDUALE” i primi 100 candidati presenti nella graduatoria relativa alla FASE 2 “TEST PRE-SELETTIVO”, ovvero i candidati che saranno ritenuti idonei al termine della FASE 1 “SCREENING CANDIDATURE”, in caso di domande di partecipazione inferiori a n. 100.

Il predetto numero massimo di 100 candidati ammessi potrà essere superato per ricomprendervi i candidati risultati ex aequo all’ultimo posto utile della graduatoria.

L’elenco dei candidati convocati sarà pubblicato sul sito di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “Selezioni SAC – 2024”,  entro il termine di n. 7 giorni dalla conclusione della fase preselettiva, se presente, ovvero decorrenti dalla scadenza del termine di presentazione delle candidature, salva diversa comunicazione, fornita nelle medesime modalità.

La pubblicazione sul sito https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “Selezioni SAC – 2024” costituisce notifica ai sensi di legge.

Sarà pertanto cura di ogni candidato accertarsi dell’eventuale convocazione alla prova successiva.

Si specifica che perderà il diritto a sostenere la prova, e pertanto sarà escluso dalla selezione, il candidato assente per qualsivoglia ragione nel giorno, luogo e orario stabiliti. Non sono ammesse richieste di variazione dei calendari di svolgimento della prova.

***

I candidati convocati saranno chiamati a sostenere un test sotto forma di questionario a risposta multipla vertenti sulle seguenti materie:

• test psico-attitudinali sulle principali capacità richieste dal profilo;
• conoscenze/competenze tecniche specifiche richieste dal profilo.

I candidati convocati, al termine dello svolgimento della prova scritta, potranno conseguire un punteggio massimo di 45 punti così articolato:

• Max 15 punti – test psico-attitudinali sulle principali capacità richieste dal profilo;
• Max 30 punti – conoscenze/competenze tecniche specifiche richieste dal profilo.

La prova terrà conto, a titolo meramente esemplificativo e non esaustivo, dei seguenti argomenti:

• gestione economica dei progetti;
• conoscenza della normativa degli appalti pubblici, della normativa Enac/EASA;
• conoscenza del pacchetto Office, Autocad, Revit e di MS Project;
• conoscenza dell’ambiente BIM;
• conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza del lavoro;
• capacità di interagire con interlocutori esterni ed interni e a diversi livelli dell’organizzazione aziendale;
• capacità organizzative e di team building;
• capacità di problem solving.

4.4

COLLOQUIO FINALE DI VALUTAZIONE/ASSESSMENT INDIVIDUALE (FASE 4)

Successivamente alla FASE 3 “PROVA SCRITTA ATTITUDINALE/TECNICA” i candidati saranno chiamati a sostenere un COLLOQUIO FINALE DI VALUTAZIONE/ASSESSMENT INDIVIDUALE.

L’elenco dei candidati convocati sarà pubblicato sul sito di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “Selezioni SAC – 2024”,  entro il termine di n. 7 giorni dalla conclusione della FASE 3, salva diversa comunicazione, fornita nelle medesime modalità.

La pubblicazione sul sito https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “Selezioni SAC – 2024” costituisce notifica ai sensi di legge.

Sarà pertanto cura di ogni candidato accertarsi dell’eventuale convocazione alla prova successiva.

Si specifica che perderà il diritto a sostenere il colloquio finale, e pertanto sarà escluso dalla selezione, il candidato assente per qualsivoglia ragione nel giorno, luogo e orario stabiliti. Non sono ammesse richieste di variazione dei calendari di svolgimento della prova.

Il colloquio finale di valutazione/assessment individuale consisterà in un colloquio strutturato, diretto a valutare: il percorso professionale, la reale motivazione al cambiamento, le principali attività svolte nonché i contesti nei quali la persona ha operato, risultati conseguiti, in relazione alla posizione oggetto della ricerca. Verranno, inoltre, valutate la conoscenza della posizione ricercata e la coerenza con il profilo richiesto in termini di esperienza professionale e soft skills.

I candidati, per lo svolgimento del colloquio finale, potranno conseguire un punteggio massimo di 30 punti.

Art. 5

 PUNTEGGIO FINALE E BACINO DI IDONEI ALLA QUALIFICA RICHIESTA

 Il Punteggio finale di merito (PF) conseguito da ogni candidato sarà così determinato: Punteggio attribuito alla PROVA SCRITTA ATTITUDINALE/TECNICA (PS) + Punteggio attribuito alla PROVA ORALE DI VALUTAZIONE (PO) + Punteggio attribuito per il possesso dei TITOLI PROFESSIONALI (TP)

PF = PS + PO + TP

In caso di parità di punteggio, l’ordine della graduatoria terrà conto dell’età anagrafica con preferenza del/i candidato/i con età anagrafica minore.

In base ai punteggi ottenuti verrà stilato un bacino di idonei alla posizione richiesta in un numero pari al triplo dei posti messi a selezione, dal quale S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. potrà attingere per la durata di un triennio.

Il bacino di idonei sarà pubblicato sul sito di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “Selezioni SAC – 2024”,  salva la non ostensione del nominativo per chi ne faccia richiesta

Art. 6

RACCOLTA DOCUMENTALE

 I primi 18 candidati presenti nel bacino di idonei di cui all’art. 5 verranno convocati per comprovare il possesso dei requisiti minimi di ammissione e dei titoli professionali.

In particolare, i candidati – previa esibizione di documento di riconoscimento in corso di validità – dovranno presentarsi nel giorno, nel luogo e all’orario indicati da Generazione Vincente S.p.A. muniti di:

1. domanda di partecipazione con annessa dichiarazione resa ai sensi del D.P.R. 445/2000 e copia del documento di riconoscimento in corso di validità, in originale e debitamente sottoscritta, attestante il possesso dei requisiti minimi e dei titoli professionali;
2. curriculum vitae aggiornato alla data di presentazione della domanda di partecipazione, comprensivo di dati anagrafici e di contatto, nonché di ogni altra informazione; in particolare il curriculum vitae dovrà contenere le informazioni relative alle esperienze lavorative, con particolare riferimento alle mansioni, alla durata e al datore di lavoro/committente;
3. copia dell’Attestato di Laurea Magistrale – ovvero Vecchio Ordinamento – in Ingegneria Civile ovvero Edile ovvero Industriale ovvero a questa equiparate ai sensi del Decreto Interministeriale del 9 luglio 2009, dichiarata conforme all’originale mediante dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà ai sensi degli artt. 19, 19-bis e 47 del D.P.R. n. 445/00;
4. Copia dell’abilitazione all’esercizio della professione di Ingegnere – Sez. A;
5. Copia dell’attestato di iscrizione all’Albo professionale dell’Ordine degli Ingegneri – sez. A;
6. attestazione del datore di lavoro ovvero tramite idonea documentazione contrattuale, contributiva o fiscale (oscurata dei dati retributivi e fiscali non necessari), che comprovino la natura delle funzioni svolte, il settore in cui le stesse sono state svolte, nonché la durata dell’esperienza professionale. Il requisito potrà essere documentato attraverso ulteriore documentazione che potrà essere richiesta al candidato (REQUISITI MINIMI di ammissione);
7. Copia delle Certificazioni professionali possedute (Master Universitari/Master privati e/o Corsi di Alta Formazione) attinenti al profilo di candidatura;
8. attestazione del datore di lavoro ovvero tramite idonea documentazione contrattuale, contributiva o fiscale (oscurata dei dati retributivi e fiscali non necessari), che comprovino la natura delle funzioni svolte, il settore in cui le stesse sono state svolte, nonché la durata dell’esperienza professionale. Il requisito potrà essere documentato attraverso ulteriore documentazione che potrà essere richiesta al candidato (TITOLI PROFESSIONALI).

La mancata presentazione della documentazione indicata ai precedenti punti 1), 2), 3), 4) 5) e 6) comporterà l’esclusione definitiva dalla selezione.

La mancata presentazione della documentazione indicata ai precedenti punto 7) e 8) comporterà la riassegnazione dei punteggi del candidato.

Art. 7

MODALITA’ DI INSERIMENTO IN S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A.

 L’idoneità conseguita dai candidati compresi nel bacino di idonei non conferirà loro il diritto all’assunzione.  Gli idonei potranno essere eventualmente chiamati ad una ulteriore valutazione tecnico-attitudinale, nei tempi e nei modi in cui sarà necessario per dare attuazione al Piano delle assunzioni, mediante uno o più colloqui effettuati da una Commissione composta, ove possibile, da un funzionario dell’Ufficio Gestione e risorse umane e/o dal Responsabile dell’Area della posizione ricercata di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A., coadiuvati da personale di Agenzie specializzate o da un esperto ovvero da una Commissione di esperti.

Il colloquio tecnico attitudinale verterà, in particolar modo, sull’esperienza acquisita dal candidato in relazione alla posizione da ricoprire e dallo stesso non conseguirà un punteggio o una graduatoria, ma solo la scelta del candidato da reclutare, essendo tutti i candidati ammessi ai colloqui idonei a ricoprire la posizione stessa.

A seguito dell’esito positivo del(i) colloquio(i) attitudinale(i) sarà necessaria, ai fini dell’assunzione, una approvazione da parte del CDA o da parte dell’Amministratore Delegato.

L’assunzione avrà la decorrenza preventivamente comunicata nell’avviso di convocazione a colloquio.

Gli idonei non scelti continueranno a formare il relativo bacino e potranno sostenere, nell’arco triennale della durata dello stesso, eventualmente prorogato, ulteriori colloqui per l’assunzione a posizioni di qualifica o livello identici, equipollenti o anche inferiori a quelli per i quali era stata bandita la selezione.

Prima dell’assunzione saranno effettuati da parte del medico competente aziendale tutti gli accertamenti sanitari preventivi ai fini del rilascio del Giudizio di idoneità alla mansione specifica, ove necessario. In caso di idoneità con prescrizioni/limitazioni o di inidoneità alla mansione non si darà corso all’assunzione.

L’assunzione in S.A.C. Aeroporto di Catania S.p.A. è prevista con contratto a tempo indeterminato, dopo il positivo superamento di un periodo di prova di durata pari a quella prevista dal CCNL per ciascuna categoria e livello di inquadramento

Ai neoassunti si applica il CCNL per il personale di terra del trasporto aereo e delle attività aeroportuali per la relativa categoria (operai, impiegati e quadri) e livello o figura professionale di assunzione.

L’elenco degli assunti verrà pubblicato sul sito di S.A.C. Aeroporto di Catania S.p.A. https://www.aeroporto.catania.it/.

DISPOSIZIONI FINALI – PUBBLICAZIONE ANNUNCIO

 In conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679 e nel D. Lgs. 196/2003 e ss.mm.ii., si informa che i dati personali forniti dai candidati saranno trattati da ciascun Titolare autonomo del trattamento con strumenti elettronici e non elettronici esclusivamente per le finalità di gestione della selezione in oggetto e nel rispetto delle misure di sicurezza previste da legge.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy – D. Lgs 196/2003 e Reg. UE 2016/679 – all’indirizzo web: lavoro.generazionevincente.it/privacy/ e sul sito https://www.aeroporto.catania.it/.

Le domande dovranno essere compilate esclusivamente sul form on line presente in calce al presente annuncio sul sito lavoro.generazionevincente.it

Non saranno accettate candidature pervenute con modalità difformi rispetto a quella indicata.

Al termine della registrazione il sistema restituirà una e-mail di avvenuta registrazione all’annuncio.

Per informazioni sull’assistenza tecnica relativa alla registrazione anagrafica sarà possibile scrivere al seguente indirizzo mail: selezioni.aeroporto.catania@generazionevincente.it.