La risorsa dovrà occuparsi di analisi e studio delle normative in materia di diritto del lavoro (aspetti contrattuali, retributivi, previdenziali, assistenziali ed assicurativi), supporto nell'interpretazione della normativa contrattuale, analisi delle richieste di pareri e formulazione di proposte, espletamento di attività in procedure relative al contenzioso del lavoro.