SELEZIONI ISMEA

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AVVISO DI SELEZIONE

PER L’ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. 14 UNITÀ LIVELLO 2 GRADINO ECONOMICO 1 E DI N. 1 UNITA’ LIVELLO  1 GRADINO ECONOMICO 1 DEL VIGENTE CCNL DEL PERSONALE NON DIRIGENTE ISMEA

 

1. Oggetto dell’avviso

L’Istituto di Servizi per il Mercato Agricolo Alimentare – ISMEA indice una selezione, per titoli ed esami, per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di n. 15 unità.

 

 

Il trattamento economico annuo è quello stabilito per i livelli e i gradini economici indicati per ciascun profilo, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente dell’ISMEA vigente al momento dell’assunzione.

Il rapporto di lavoro sarà disciplinato dalle norme del Codice civile e dalle altre norme riguardanti le persone giuridiche private.

Per l’accesso alle posizioni di cui alla presente selezione è garantita la pari opportunità tra uomini e donne.

2. Requisiti per la partecipazione alla procedura selettiva

Per la partecipazione alla procedura selettiva è richiesto il possesso dei requisiti indicati nelle SCHEDE PROFILO.

Non sarà in ogni caso possibile procedere all’assunzione nel caso in cui il candidato abbia riportato condanne penali che comportino l’applicazione della pena accessoria di cui all’art. 32 quater Cod. Pen. In caso di altre condanne rilevanti, ISMEA si riserva di valutare l’ammissibilità della candidatura.

Pertanto, in sede di compilazione della domanda di partecipazione, il candidato sarà chiamato a dichiarare di essere consapevole che l’eventuale assunzione non potrà avvenire nel caso in cui l’interessato abbia riportato condanne penali che comportino l’applicazione della pena accessoria di cui all’art. 32 quater Cod. Pen. con conseguente esclusione dalla graduatoria.

I requisiti per la partecipazione alla procedura selettiva devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione e permanere per tutta la durata della procedura selettiva e nelle successive fasi, fino all’assunzione.

3. Presentazione domande di partecipazione

Ogni interessato può presentare la propria domanda di partecipazione per uno solo dei profili professionali oggetto dell’avviso di selezione.

L’iscrizione alla selezione può avvenire esclusivamente mediante la compilazione di tutti i campi del form on-line disponibile in calce al presente annuncio sul sito https://www.csselezioni.it/gevi-ismea seguendo le indicazioni ivi riportate, dalle ore 12:00 del giorno 02/05/2024 alle ore 12:00 del giorno 30/05/2024.

Il modulo on-line dovrà essere compilato integralmente con tutte le informazioni richieste a pena di esclusione dal processo di selezione.

Si precisa che non verranno prese per nessun motivo in considerazione le domande di iscrizione pervenute mediante canali/modalità diverse da quelle sopra indicate.

La data e l’ora di presentazione della domanda sarà attestata dal sistema informatico.

A tutti i candidati verranno rilasciate, al momento della registrazione sul sito https://www.csselezioni.it/gevi-ismea credenziali di accesso: Id utente e password.

I candidati dovranno allegare (mediante caricamento in piattaforma) i seguenti documenti, adeguatamente compilati e leggibili:

1. domanda di partecipazione generata dalla piattaforma con annessa dichiarazione resa ai sensi del D.P.R. 445/00, debitamente sottoscritta, attestante il possesso dei requisiti di partecipazione;
2. curriculum formativo e professionale sottoscritto in calce dal candidato.

La mancata allegazione e/o la mancata sottoscrizione dei documenti indicati ai precedenti punti 1) e 2) comporterà l’esclusione definitiva dalla selezione.

Con la ricezione della copia della domanda viene bloccata qualsiasi possibilità di correzione dei dati inseriti. Per modificare i dati inseriti e/o eliminare e sostituire i documenti allegati alla candidatura on line già inviata, si dovrà sbloccare la domanda mediante apposita procedura prevista dal sistema e rinviarla nuovamente, entro i termini di scadenza previsti. Se la candidatura è ancora in stato di bozza, è possibile modificare sia i dati che i documenti allegati. La domanda risulta trasmessa dopo aver cliccato il bottone “invia domanda”.

Al termine della registrazione il sistema restituirà copia della domanda di partecipazione e assegnerà un codice alfanumerico personale, valido solo per la presente selezione ed assegnato in maniera casuale. Tale codice dovrà essere conservato dai candidati e sarà utile per tutta la durata del processo selettivo, per la consultazione di tutte le pubblicazioni relative al processo stesso che avverranno unicamente sul sito https://lavoro.generazionevincente.it/ nella sezione dedicata.

4. Selezione

La procedura di selezione è articolata in quattro fasi:

• preselezione (cfr. par. 4.1.)
• prova scritta (cfr. par. 4.2.)
• esame del curriculum formativo e professionale (cfr. par.4.3.)
• prova orale (cfr. par. 4.4.)

Per la valutazione di ciascun candidato si terrà conto di un totale di n. 100 punti così ripartiti:

• da 0 a 40 punti per la prova scritta;
• da 0 a 20 punti per il curriculum formativo e professionale;
• da 0 a 40 punti per la prova orale.

4.1. Preselezione

Verrà verificata l’ammissibilità delle domande di partecipazione con accertamento del possesso dei requisiti minimi di ammissione richiesti.

Tale accertamento terrà conto di quanto indicato dal candidato nel modulo online di candidatura e di quanto contenuto nella domanda allegata.

Si precisa che la mancata o parziale compilazione del modulo online in calce al presente annuncio e/o la mancata allegazione della domanda di partecipazione con annessa dichiarazione ai sensi del DPR 445/2000 adeguatamente compilata, leggibile e sottoscritta darà luogo all’esclusione dalla selezione.

L’elenco degli ammessi alla fase successiva sarà pubblicato sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “Selezioni ISMEA” e su quello di ISMEA www.ismea.it nella sezione “Amministrazione Trasparente – Selezione del Personale”.

La pubblicazione sul sito www.ismea.it e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nelle richiamate sezioni costituisce notifica ai sensi di legge.

Sarà pertanto cura di ogni candidato accertarsi dell’eventuale convocazione alla prova successiva.

4.2. Prova scritta

Entro il 13/06/2024 sarà pubblicato sul sito www.ismea.it nella sezione “Amministrazione Trasparente – Selezione del Personale” e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “Selezioni ISMEA”, l’elenco dei candidati convocati, la data, la sede e l’orario di svolgimento della prova scritta, salvo diversa data che entro il medesimo giorno del 13/06/2024 potrà essere comunicata mediante pubblicazione sul sito www.ismea.it nella sezione “Amministrazione Trasparente – Selezione del Personale” e sul sito di Generazione Vincente S.p.A. https://lavoro.generazionevincente.it nella sezione “Selezioni ISMEA”.

Tale pubblicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti e pertanto non verrà data ai candidati ulteriore comunicazione per la suddetta prova.

I candidati convocati sono tenuti a presentarsi a sostenere la prova, nella sede, nel giorno e all’ora pubblicati, muniti di un documento d’identità in corso di validità, pena la non ammissione alle prove, e di una copia fotostatica leggibile del documento stesso che rimarrà agli atti dell’ISMEA.

L’assenza alla prova è considerata come rinuncia alla domanda di partecipazione. Non sono ammesse sessioni di recupero.

Per il profilo n. 001

La prova prevederà la somministrazione di un test sotto forma di questionario a risposta multipla sulle seguenti materie:

• Cultura generale
• Conoscenza dell’ISMEA
• Economia agroalimentare
• Valutazione economico finanziaria delle imprese
• Politica Agricola Comunitaria e sviluppo rurale
• Analisi macroeconomiche aziendali
• Analisi dei processi aziendali
• Project management, monitoraggio e rendicontazione di progetti cofinanziati dall’UE
• Lingua inglese

Per il profilo n. 002

La prova prevederà la somministrazione di un test sotto forma di questionario a risposta multipla sulle seguenti materie:

• Cultura generale
• Conoscenza dell’ISMEA
• Principi contabili nazionali e Internazionali
• Contabilità generale
• Contabilità analitica e di gestione
• Contabilità clienti e fornitori
• Contabilità iva
• Contabilità del personale
• Disciplina dei bilanci di esercizio
• Controllo della contabilità e dei bilanci
• Gestione degli investimenti e della liquidità

Per il profilo n. 003

La prova prevederà la somministrazione di un test sotto forma di questionario a risposta multipla sulle seguenti materie:

• Cultura generale
• Conoscenza dell’ISMEA
• Diritto dell’Unione Europea, con particolare riferimento alla normativa sugli aiuti di Stato
• Fondamenti di diritto amministrativo
• Fondamenti di diritto civile, con particolare riguardo ai contratti e alle obbligazioni
• Normativa privacy e trattamento dati personali
• Lingua inglese

Per il profilo n. 004

La prova prevederà la somministrazione di un test sotto forma di questionario a risposta multipla sulle seguenti materie:

• Cultura generale
• Conoscenza dell’ISMEA
• Economia agroalimentare e conoscenza delle principali fonti informative del settore agroalimentare
• Funzionamento delle filiere agroalimentari, della formazione del valore e della gestione del rischio
• PAC, sviluppo rurale e politiche del settore agroalimentare.
• Lingua inglese

Per il profilo n. 005

La prova prevederà la somministrazione di un test sotto forma di questionario a risposta multipla sulle seguenti materie:

• Cultura generale
• Conoscenza dell’ISMEA
• Amministrazione del personale
• Normativa giuslavoristica, previdenziale, sindacale, fiscale
• Sicurezza sul lavoro (D. Lgs. n. 81/2008)
• Contabilità del personale
• Lingua inglese

Per il profilo n. 006

La prova prevederà la somministrazione di un test sotto forma di questionario a risposta multipla sulle seguenti materie:

• Cultura generale
• Conoscenza dell’ISMEA
• Gestione dei documenti aziendali e del protocollo informatico, della posta certificata PEC e ordinaria
• Principali strumenti office
• Lingua inglese

In sede di esame, prima della somministrazione della prova scritta, saranno comunicate ai candidati le modalità di attribuzione dei punteggi alle domande esatte, errate e/o non date.

All’esame del curriculum formativo e professionale ed alla prova orale sono ammessi tutti i candidati che alla prova scritta hanno ottenuto un punteggio superiore a 20.

4.3. Esame del curriculum formativo e professionale

Alla valutazione del curriculum formativo e professionale sono riservati 20 punti così ripartiti:

a.1) fino ad un massimo di n. 5 punti da attribuire alla votazione del titolo di studio utile per l’ammissione, per i profili n.001, 002, 003, 004 e 005, come di seguito indicato:

• da 100 a 105 (o da 90 a 95 nel caso che il punteggio massimo di laurea sia 100) = 1 punto
• da 106 a 110 (o da 96 a 100 nel caso che il punteggio massimo di laurea sia 100) = 3 punti
• 110 con lode (o 100 con lode nel caso che il punteggio massimo di laurea sia 100) = 5 punti

a.2) fino ad un massimo di n. 5 punti da attribuire alla votazione del titolo di studio utile per l’ammissione, per il profilo n. 006, come di seguito indicato:

• da 85 a 89 (o da 45 a 49 nel caso che il punteggio massimo del diploma sia 60) = 1 punto
• da 90 a 95 (o da 50 a 55 nel caso che il punteggio massimo del diploma sia 60) = 3 punti
• da 96 a 100 (o da 56 a 60 nel caso che il punteggio massimo del diploma sia 60) = 5 punti

b.1) fino a un massimo di n. 15 punti per i requisiti, da attribuire, per i profili n.001, 002, 003, 004 e 005, che terranno conto dell’aderenza al profilo di selezione e del livello di adeguatezza alla mansione, ed in particolare:

• titoli preferenziali ulteriori rispetto a quello utile ai fini dell’ammissione, quali lauree, diplomi di specializzazione, dottorati di ricerca, master universitari di I e II livello, formazione acquisita, attività di docenza, abilitazioni professionali, iscrizione ad albi professionali attinenti all’ambito professionale di intervento;
• esperienze lavorative maturate, ulteriori rispetto al numero di anni previsti come requisito minimo per la partecipazione, in qualità di dipendente, collaboratore, libero professionista o con incarichi professionali;
• esperienze maturate ad altro titolo con praticantato, tirocini formativi e di orientamento, aventi ad oggetto attività inerenti al profilo oggetto di selezione.

b.2) fino a un massimo di n. 15 punti per i requisiti, da attribuire, per il profilo n.006, che terranno conto dell’aderenza al profilo di selezione e del livello di adeguatezza alla mansione ed in particolare:

• titoli preferenziali ulteriori rispetto a quello utile ai fini dell’ammissione, quali lauree, diplomi di specializzazione, percorsi personalizzanti, formazione acquisita, abilitazioni professionali;
• esperienze lavorative maturate, ulteriori rispetto al numero di anni previsti come requisito minimo per la partecipazione, in qualità di dipendente, collaboratore, libero professionista o con incarichi professionali;
• esperienze maturate ad altro titolo con praticantato, tirocini formativi e di orientamento, aventi ad oggetto attività inerenti al profilo oggetto di selezione.

La Commissione esaminatrice darà conto sinteticamente nel verbale relativo alle operazioni di selezione delle ragioni del punteggio attribuito a ciascun candidato nell’esame del curriculum formativo e professionale.

4.4. Prova orale

Entro 7 giorni dalla conclusione della fase “prova scritta” sarà pubblicato sul sito www.ismea.it nella sezione “Amministrazione Trasparente – Selezione del Personale” e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “Selezioni ISMEA”, l’elenco dei candidati convocati alla prova orale, salvo diversa data che entro il medesimo termine potrà essere comunicata mediante pubblicazione sul sito www.ismea.it nella sezione “Amministrazione Trasparente – Selezione del Personale” e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nella sezione “Selezioni ISMEA”.

La prova orale verterà sulle materie oggetto della prova scritta e sarà volta ad accertare sia il grado di conoscenze e competenze richieste, sia le soft-skills, quali ad esempio le attitudini e le capacità organizzative, relazionali e cognitive riferite alle funzioni e ai compiti da svolgere.

La Commissione esaminatrice darà conto sinteticamente nel verbale relativo alle operazioni di selezione delle ragioni del punteggio attribuito a ciascun candidato nella prova orale.

5. Commissione esaminatrice

La selezione è curata da una commissione esaminatrice, nominata da ISMEA successivamente alla scadenza del termine per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione.

6. Determinazione del voto finale ed approvazione della graduatoria

Terminate le fasi della selezione, la Commissione esaminatrice provvede ad attribuire a ciascun candidato il punteggio finale. Tale punteggio è determinato dalla somma del punteggio conseguito nelle fasi di selezione (prova scritta + esame del curriculum formativo e professionale + prova orale).

La Commissione provvede quindi a redigere la graduatoria dei candidati ritenuti idonei.

Saranno ritenuti idonei i candidati che avranno conseguito un punteggio minimo di 60/100.

Risulteranno vincitori i candidati che avranno conseguito il punteggio maggiore per ciascuno dei profili; in caso di parità di punteggio, sarà preferito il candidato con età anagrafica inferiore.

La graduatoria finale è approvata con determinazione direttoriale e pubblicata nella pagina del sito istituzionale www.ismea.it nella sezione “Amministrazione Trasparente – Selezione del Personale” e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nella sezione “Selezioni ISMEA”.

In caso di rinuncia di un candidato vincitore della selezione, ovvero di decadenza di un candidato vincitore per mancanza di requisiti previsti, ISMEA sostituirà il candidato rinunciatario, ovvero il candidato vincitore escluso, con il candidato idoneo che occupi in graduatoria la posizione immediatamente successiva all’ultimo dei vincitori, salvo quanto previsto dal capoverso successivo.

La Commissione, in mancanza di candidati idonei a ricoprire il profilo oggetto della selezione, concluderà la procedura con la redazione di un verbale finale con esito negativo.

L’esito favorevole (vincita/idoneità) della selezione non attribuisce in nessun caso al candidato il diritto all’assunzione in assenza della formale comunicazione da parte dell’Istituto.

7. Assunzioni

Decorsi 10 giorni dalla pubblicazione dei risultati, l’ISMEA avvia gli adempimenti amministrativi finalizzati all’assunzione delle risorse, tenuto conto della tipologia contrattuale e dell’inquadramento indicati nella tabella.

Le assunzioni sono subordinate in ogni caso alle effettive esigenze di servizio dell’ISMEA, nonché all’accertamento dei requisiti per l’instaurazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e ai controlli di veridicità dei titoli e delle dichiarazioni rese anche in ordine alle esperienze lavorative. Qualora dai controlli emerga la non veridicità dei titoli o delle dichiarazioni, ferme restando le conseguenze anche penali previste dalla normativa vigente (artt. 75 e 76 del DPR n. 445/2000 e s.m.i.), è disposta la decadenza dell’interessato dalla selezione, in ogni fase e stato della presente procedura.

8. Accettazione delle modalità di reclutamento e selezione – trattamento dei dati personali

L’iscrizione alla selezione comporterà l’accettazione incondizionata delle modalità di reclutamento e selezione adottate da ISMEA e da Generazione Vincente S.p.A.

Titolare del trattamento dei dati conferiti è ISMEA, con sede in Roma al Viale Liegi n. 26. I dati di contatto del Titolare del trattamento e del DPO di ISMEA sono disponibili nella pagina del sito istituzionale www.ismea.it nella sezione “Amministrazione Trasparente – Altri contenuti – Dati ulteriori”.

Generazione Vincente S.p.A., con sede legale in Napoli alla Via G. Porzio Isola E 7 è individuata da ISMEA Responsabile del trattamento. I dati di contatto del Titolare del trattamento e del DPO sono presenti all’interno della privacy policy di Generazione Vincente S.p.A. visionabile al link https://lavoro.generazionevincente.it/privacy_selezione_ismea.

Le caratteristiche del trattamento dei dati sono descritte nelle specifiche informative afferenti alle ISMEA e Generazione Vincente S.p.A. – redatte ai sensi dell’art. 13 del Regolamento 2016/679.

9. Disposizioni finali

Per la gestione dell’iter selettivo, ISMEA si avvale anche di Generazione Vincente S.p.A. – Agenzia per il Lavoro.

L’ISMEA si riserva la facoltà di prorogare o riaprire i termini, modificare, sospendere, revocare o annullare in qualsiasi momento il presente Avviso di selezione e senza che i partecipanti possano, per questo, vantare diritti nei confronti dell’Ente.

Il Referente della presente selezione è il Dott. Fabio Federico, Dirigente della Direzione Amministrazione e Risorse Umane.

I chiarimenti sulla presente procedura di selezione potranno essere richiesti esclusivamente per iscritto al seguente indirizzo e-mail ufficio.risorse@ismea.it e comunque non oltre il 23/05/2024.

Le risposte saranno pubblicate nella pagina del sito istituzionale www.ismea.it, dedicata al presente Avviso.

10. Pubblicazione

Il presente Avviso è pubblicato sul sito istituzionale www.ismea.it nella sezione “Amministrazione Trasparente – Selezione del Personale” e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nella sezione “Selezioni ISMEA”.

Negli stessi siti sarà pubblicata ogni decisione assunta dall’Istituto in relazione alla procedura di selezione, anche ai sensi del precedente art. 6.

Clicca sulla scheda profilo per conoscere le competenze ed i requisiti richiesti per la partecipazione alla selezione: