PUBBLICAZIONE GRADUATORIA FINALE E

 CONVOCAZIONE ALLA FASE “RACCOLTA DOCUMENTALE”

Viene pubblicata la GRADUATORIA FINALE.

Il Punteggio (PF) finale di merito conseguito da ogni candidato è stato così determinato: Punteggio attribuito alla PROVA SCRITTA ATTITUDINALE/TECNICA (PS) + Punteggio attribuito alla PROVA COLLOQUIO FINALE DI VALUTAZIONE/ ASSESSMENT INDIVIDUALE (PP) + Punteggio attribuito per il possesso dei TITOLI PROFESSIONALI (TP).

PF = PS + PP + TP

La graduatoria finale è consultabile CLICCANDO QUI.

Nella graduatoria finale sono indicati:

• Posizione
• Codice Identificativo
• Punteggio ottenuto al test in 90esimi
• Punteggio ottenuto al test in 45esimi
• Punteggio colloquio individuale
• Punteggio titolo preferenziali
• Punteggio totale
• Data di convocazione
• Orario di convocazione

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I candidati individuati all’interno dell’ELENCO IDENTIFICATIVO consultabile CLICCANDO QUI dovranno presentarsi – il giorno 31 luglio 2023 dalle ore 09:00 alle ore 12:30 e dalle ore 16:30 alle ore 18:00– senza alcun altro preavviso, presso la filiale territoriale di Generazione Vincente S.p.A. sita in Via Francesco Riso, 78 – Catania, 95128 (citofonare al centro uffici Sicilcom) per lo svolgimento della fase “RACCOLTA DOCUMENTALE”

Sarà ammessa una sola assenza alla convocazione della fase “RACCOLTA DOCUMENTALE”. I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati, per sostenere la raccolta documentale in seconda convocazione; in caso di ulteriore assenza, i candidati saranno definitivamente esclusi dalla selezione. Si comunica che la fase “Raccolta Documentale” in seconda convocazione si svolgerà prevedibilmente il giorno 07 agosto 2023 presso la filiale di Generazione Vincente S.p.A. sita in Via Francesco Riso, 78 – Catania, 95128 nei medesimi orari.

In particolare, i candidati – previa esibizione di documento di riconoscimento in corso di validità – dovranno presentarsi nel giorno, nel luogo e all’orario indicati da Generazione Vincente S.p.A. muniti di:

1. dichiarazione resa ai sensi del P.R. 445/2000 debitamente sottoscritta, attestante l’assenza di condanne penali passate in giudicato e/o procedimenti penali pendenti, da consegnare in busta chiusa e sigillata scaricabile CLICCANDO QUI;
2. domanda di partecipazione con annessa dichiarazione resa ai sensi del D.P.R. 445/2000 e copia del documento di riconoscimento in corso di validità, in originale e debitamente sottoscritta, attestante il possesso dei requisiti minimi e dei titoli professionali;
3. curriculum vitae aggiornato alla data di presentazione della domanda di partecipazione, comprensivo di dati anagrafici e di contatto, nonché di ogni altra informazione, in particolare il curriculum vitae dovrà contenere le informazioni relative alle esperienze lavorative, con particolare riferimento alle mansioni, alla durata e al datore di lavoro/committente;
4. attestato di diploma di scuola secondaria di secondo grado in originale, o in copia autenticata, ovvero in copia dichiarata conforme all’originale mediante dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà ai sensi degli artt. 19, 19-bis e 47 del D.P.R. n. 445/00);
5. patente di guida di categoria B ovvero superiore in corso di validità (in originale e in copia fotostatica);
6. attestazione del datore di lavoro ovvero idonea documentazione che comprovi la natura delle funzioni svolte nonché la durata dell’esperienza professionale ovvero attraverso ulteriore e/o documentazione che potrà essere richiesta al candidato: per comprovare l’esperienza professionale dichiarata relativa ai REQUISITI MINIMI di ammissione;
7. attestazione del datore di lavoro ovvero idonea documentazione contrattuale che comprovi la natura delle funzioni svolte nonché la durata dell’esperienza professionale ovvero attraverso ulteriore e/o documentazione che potrà essere richiesta al candidato: per comprovare l’esperienza professionale dichiarata relativa al possesso dei TITOLI PROFESSIONALI.

La mancata presentazione della documentazione indicata ai precedenti punti 1-2-3-4-5-6 comporterà l’esclusione definitiva dalla selezione ed il conseguente scorrimento dei candidati.

La mancata presentazione della documentazione indicata al precedente punto 7) comporterà la riassegnazione dei punteggi del candidato e la rielaborazione della graduatoria dei candidati.

 

RISULTATI DELLA FASE 3 “PROVA SCRITTA ATTITUDINALE/TECNICA” E DIARIO DELLA FASE 4 “COLLOQUIO FINALE DI VALUTAZIONE / ASSESSMENT INDIVIDUALE”

 

Si pubblicano i risultati della FASE 3 “PROVA SCRITTA ATTITUDINALE / TECNICA” svoltasi nella data del 06 luglio 2023 presso l’Hotel CATANIA INTERNATIONAL AIRPORT in Via S. Giuseppe Alla Rena, 94 – Catania 95121.

Nell’elenco IDENTIFICATIVO allegato alla presente convocazione e consultabile CLICCANDO QUI sono indicati:

• Posizione
• Il codice identificativo del candidato (Il codice identificativo è il numero indicato sotto il barcode (codice a barre) che è stato consegnato ad ogni candidato nel giorno dello svolgimento della prova scritta attitudinale/tecnica)
• Il punteggio ottenuto al test
• Data e ora della convocazione

I candidati individuati all’interno dell’ELENCO IDENTIFICATIVO consultabile CLICCANDO QUI riceveranno una e-mail di convocazione per lo svolgimento del colloquio on-line.

La comunicazione di convocazione contiene:

• data e ora di convocazione al colloquio on-line e codice identificativo (barcode)
• il link per il collegamento al colloquio on-line.

Ai candidati convocati a sostenere il colloquio on-line, nel giorno ed all’orario indicato nell’e-mail, è richiesta la massima puntualità.

Il colloquio finale di valutazione/assessment individuale consiste in un colloquio strutturato, diretto a valutare: il percorso professionale, le principali attività svolte nonché i contesti nei quali la persona ha operato, risultati conseguiti, in relazione alla posizione oggetto della ricerca. Verranno, inoltre, valutate la motivazione alla posizione e la coerenza con il profilo richiesto in termini di esperienza professionale e soft skills.

Il colloquio on line si svolgerà mediante piattaforma Teams di Microsoft® (sarà necessario disporre di: connessione a internet, Browser web, webcam e microfono)

Si specifica che perderà il diritto a sostenere il colloquio finale, e pertanto sarà escluso dalla selezione, il candidato assente per qualsivoglia ragione nel giorno, luogo e orario stabiliti. Non sono ammesse variazioni ai calendari di svolgimento del colloquio finale.

I candidati, per lo svolgimento del colloquio finale, potranno conseguire un punteggio di idoneità massimo di 30 punti.

La presente comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge. 

La graduatoria sarà pubblicata sul sito di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “Selezioni SAC – Addetto UFFICIO APRON”.

SI COMUNICA

che la fase 6 “Raccolta Documentale” si svolgerà prevedibilmente nel giorno 07/08/2023 presso la filiale di Generazione Vincente S.p.A. sita in Via Francesco Riso, 78 – Catania, 95128.

Sul sito di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “Selezioni SAC – Addetto UFFICIO APRON” verrà pubblicata l’elenco dei candidati ammessi a sostenere la fase 6 “Raccolta Documentale”.

La pubblicazione sul sito S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “Selezioni SAC – Addetto UFFICIO APRON” costituisce notifica ai sensi di legge.

CONVOCAZIONE PER LA FASE 3 PROVA SCRITTA ATTITUDINALE/TECNICA

DIARIO DELLA PROVA

Si pubblica l’elenco dei candidati ammessi a sostenere la prova scritta attitudinale/tecnica.

I candidati di cui all’elenco nominativo allegato al presente diario di prova dovranno presentarsi senza alcun altro preavviso presso l’Hotel CATANIA INTERNATIONAL AIRPORT in Via S. Giuseppe alla Rena n. 94 – Catania 95121 per sostenere la prova scritta attitudinale/tecnica:

VEDI ELENCO DEI CONVOCATI

Nell’elenco nominativo allegato alla presente convocazione sono indicati specificatamente Nome e Cognome dei candidati chiamati a sostenere la prova, data e ora della convocazione.

I candidati dovranno presentarsi a sostenere la prova scritta attitudinale/tecnica – a pena di esclusione – nella sessione in cui è indicato il proprio “nome e cognome”, non essendo ammesse variazioni al calendario di prova. È richiesta la massima puntualità.

I candidati dovranno presentarsi muniti di:

• documento di riconoscimento in corso di validità a pena di esclusione.

Il tempo necessario all’espletamento delle attività propedeutiche e allo svolgimento delle prove sarà di circa 120 minuti a decorrere dal momento della convocazione per il riconoscimento iniziale.

I candidati convocati saranno chiamati a sostenere una prova scritta, così articolata:

• Test psico-attitudinali sulle principali capacità richieste dal profilo;
• Conoscenze tecniche in base alla tipologia di profilo;
• Conoscenza Lingua Inglese.

Il candidato che non si presenti nel giorno, luogo ed ora stabiliti è escluso dalla prova scritta attitudinale/tecnica e, di conseguenza, dall’intero processo selettivo.

Non è assolutamente consentito ai partecipanti di utilizzare nell’area di svolgimento della prova (a pena di esclusione): carta da scrivere, appunti, libri, volumi, opuscoli, dispense, raccolte, testi normativi o pubblicazioni di qualunque specie, calcolatrici, telefoni cellulari, smartphone, tablet, notebook, smartwatch, ricetrasmittenti e simili. In particolare, telefoni cellulari, smartphone, tablet, notebook, smartwatch, ricetrasmittenti e simili dovranno essere spenti.

L’accesso nell’area di svolgimento della prova sarà consentito ai soli candidati, con esclusione degli eventuali accompagnatori, salvo quanto previsto per i candidati con disabilità documentata e le candidate in stato di gravidanza o con esigenze di allattamento, purché debitamente documentate.

La presente comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.

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Si rammenta che, come espressamente previsto dall’annuncio di selezione, i candidati saranno convocati, entro la data del 13 luglio 2023 (salvo diversa comunicazione), a sostenere la FASE 4 “COLLOQUIO FINALE DI VALUTAZIONE/ASSESSMENT INDIVIDUALE”. I colloqui si svolgeranno prevedibilmente a partire dal giorno 18 luglio 2023, salvo diversa comunicazione.

Sarà cura di ogni candidato accertarsi delle comunicazioni relative alle date di svolgimento delle successive fasi del presente iter selettivo, sul sito S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “Selezioni SAC – Addetto UFFICIO APRON”.

La pubblicazione sul sito S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “Selezioni SAC – Addetto UFFICIO APRON” costituisce notifica ai sensi di legge.

Annuncio di selezione

S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. ha indetto una procedura di selezione per la formazione di un bacino di idonei da cui attingere per la copertura di posizioni lavorative relative al seguente profilo:

 

ADDETTO UFFICIO APRON (AREA DI MOVIMENTO)

 Inquadramento contrattuale livello 4°del CCNL Assaeroporti – n. 6 unità

 

La procedura di selezione indetta da S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. tiene conto delle disposizioni di cui al D. Lgs. n. 175/2016 “Testo unico in materia di Società a partecipazione pubblica” e del vigente “Regolamento per il reclutamento di personale S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A.”.

I candidati che verranno ritenuti idonei verranno impiegati a supporto del servizio di Apron presso la sede dell’Aeroporto di Comiso (RG) per lo svolgimento delle seguenti principali mansioni: A.D.I. (Airfield Duty Inspection), A.D.O. (Airfield Duty Officer) e B.C.U. (Bird Control Unit).

• Elaborazione del piano di assegnazione stand (giornaliero), come da procedura/regolamento vigente;
• Monitoraggio dei flussi di circolazione dei mezzi e del personale operativo sull’Apron (ai sensi dell’art. 705 del Codice della Navigazione);
• Gestione dei seguenti sistemi operativi: OCS, ARMS, CLEARANCE (N-aitec);
• Attività giornaliera di surrounding;
• Attività di ispezioni e verifiche delle infrastrutture di volo per valutarne lo stato di efficienza e di agibilità ivi inclusa la valutazione delle condizioni superficiali di pista (Global Reporting Format);
• Attuazione del piano di controllo ed allontanamento dei volatili e della fauna selvatica.

S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A.  per lo svolgimento delle attività di selezione, si avvale della società Generazione Vincente S.p.A.

La procedura selettiva, disciplinata dal presente annuncio, è di tipo privato e non dà luogo ad alcun obbligo di sottoscrizione di un contratto di lavoro.

Pertanto, tenuto conto delle effettive esigenze di servizio di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A., l’eventuale assunzione presso la medesima azienda potrà avvenire solo in caso di superamento di tutte le fasi dell’iter selettivo e del giudizio di idoneità alla mansione in sede di visita medica preassuntiva.

S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. si riserva – a proprio insindacabile giudizio ed in qualsiasi fase dell’iter selettivo – la facoltà di verificare atti e fatti anche risultanti da sentenze passate in giudicato o da procedimenti ancora non definitivi (quindi riscontrabili dai certificati quali casellario giudiziario e/o carichi pendenti) che possono considerarsi pregiudizievoli all’instaurazione del rapporto di lavoro in considerazione della figura professionale che si andrà a rivestire, delle competenze/attitudini richieste per la copertura del ruolo.

Art. 1 – REQUISITI MINIMI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE E TITOLI PROFESSIONALI

Art. 1.1 – REQUISITI MINIMI PER L’AMMISSIONE

Per l’ammissione alla selezione sono prescritti i seguenti REQUISITI MINIMI, che dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione e mantenuti fino all’eventuale effettivo inserimento in S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A.

I REQUISITI MINIMI per l’ammissione alla selezione sono:

• aver compiuto il 18° anno di età;
• non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
• essere in possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado. I candidati che hanno conseguito il titolo presso istituti esteri devono allegare alla domanda copia del provvedimento di riconoscimento e di equipollenza al livello richiesto;
• conoscenza dell’informatica (applicativi di office automation – uso di internet e conoscenza delle componenti hardware di utilizzo comune);
• essere in possesso di regolare documento di Patente di Guida di categoria B ovvero superiore (nella ipotesi di patente scaduta/in scadenza la stessa dovrà essere rinnovata entro la data di svolgimento del colloquio pena l’esclusione dalla selezione);
• non avere limitazioni all’ottenimento del permesso di accesso alle aree aeroportuali con Tesserino di Ingresso Aeroportuale (TIA) secondo quanto previsto dalla normativa vigente in materia, ivi compreso quanto previsto dal cap. 11 del reg. EU 2015/1998;
• idoneità fisica all’impiego ed alle mansioni proprie del profilo professionale del posto messo a selezione (che verrà successivamente accertata da A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. prima dell’assunzione);
• aver maturato esperienza di almeno 12 mesi nella mansione richiesta (addetto APRON/Airfield Duty Inspector/Airfield Duty Officer) ovvero in profili operativi analoghi presso infrastrutture aeroportuali nazionali/internazionali. (si possono sommare anche periodi non continuativi, purché superiori a mesi sei).

L’accertamento del mancato possesso di tali requisiti comporterà l’esclusione dalla selezione e/o l’esclusione dal bacino di idonei.

L’esperienza lavorativa dovrà essere documentata tramite attestazione del datore di lavoro ovvero tramite idonea documentazione che comprovi la natura delle funzioni svolte nonché la durata dell’esperienza professionale.

Art. 1.2 – TITOLI PROFESSIONALI

 Fermi i requisiti minimi di ammissione sono previsti i seguenti TITOLI PROFESSIONALI, che dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione:

• Esperienza nella mansione richiesta come addetto APRON/Airfield Duty Inspector/Airfield Duty Officer superiore a 12 mesi in ambito aeroportuale (n. 2 punti per ogni anno di anzianità effettiva oltre i dodici mesi – si possono sommare periodi non continuativi, purché superiori a mesi sei – fino al raggiungimento di un massimo di 14 punti);
• Esperienza professionale superiore a due anni in attività operative ricadenti nell’Area di Movimento (Air Side) e/o Area Terminal (Land Side) in aeroporti nazionali/internazionali (n. 1 punto per ogni anno di anzianità effettiva oltre i due – si possono sommare periodi non continuativi, purché superiori a mesi sei – fino al raggiungimento di un massimo di 11 punti).

L’accertamento del mancato possesso di tali titoli comporterà la riassegnazione dei punteggi del candidato ed il conseguente diverso posizionamento del medesimo in graduatoria.

L’esperienza lavorativa dovrà essere documentata tramite attestazione del datore di lavoro ovvero tramite idonea documentazione che comprovi la natura delle funzioni svolte nonché la durata dell’esperienza professionale.

Art. 2 – DOMANDA DI PARTECIPAZIONE E TERMINE DI PRESENTAZIONE DELLA STESSA

L’iscrizione alla selezione può avvenire esclusivamente mediante la compilazione di tutti i campi del form on-line disponibile in calce al presente annuncio sul sito generazionevincente.it seguendo le indicazioni ivi riportate, dalle ore 15:30 del giorno 09/06/2023 alle ore 15:30 del giorno 24/06/2023.

Il form on-line dovrà essere compilato integralmente con tutte le informazioni richieste a pena di esclusione dal processo di selezione.

Si precisa che non verranno prese per nessun motivo in considerazione le domande di iscrizione pervenute mediante canali/modalità diverse da quelle sopra indicate.

La data e l’ora di presentazione delle domande saranno attestate dal sistema informatico.

A tutti i candidati verranno rilasciate, al momento della registrazione sul sito generazionevincente.it credenziali di accesso: Id utente e password (Per accedere al profilo del candidato basterà cliccare su login in alto a destra sul sito lavoro.generazionevincente.it).

I candidati dovranno allegare (mediante caricamento in piattaforma) il seguente documento (adeguatamente compilato e leggibile):

1. domanda di partecipazione con annessa dichiarazione resa ai sensi del D.P.R. 445/00, debitamente sottoscritta, attestante il possesso dei requisiti minimi e dei titoli professionali (il modello è scaricabile cliccando qui);

La mancata allegazione del documento indicato al precedente punto 1), comporterà l’esclusione definitiva dalla selezione.

L’assenza di condanne penali passate in giudicato e/o di procedimenti penali pendenti sarà oggetto di autocertificazione ai sensi del D.P.R. 445/2000 debitamente sottoscritta dai candidati e sarà consegnata in busta chiusa secondo le modalità indicate successivamente.

Qualora, in fase di accertamento, le dichiarazioni si rivelassero mendaci, il candidato sarà escluso dalla selezione.

Art. 3 – ACCETTAZIONE DELLE MODALITÀ DI RECLUTAMENTO E TITOLARI DEL TRATTAMENTO DEI DATI

L’iscrizione alla selezione comporterà l’accettazione incondizionata delle modalità di reclutamento e selezione adottate da S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. e dalla società Generazione Vincente S.p.A.

Titolari del trattamento dei dati conferiti dai candidati sono:

S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A., con sede in Catania, Aeroporto Fontanarossa – 95121. I dati di contatto del Titolare e del DPO sono visionabili all’interno della informativa presente sul sito https://www.aeroporto.catania.it  nella sezione Privacy Policy;

Generazione Vincente S.p.A., con sede legale in Napoli alla Via G. Porzio Isola E 7. I dati di contatto del DPO sono presenti all’interno della privacy policy di Generazione Vincente S.p.A. visionabile al link www.generazionevincente.it/privacy.

Le candidature avvengono direttamente sul portale di Generazione Vincente S.p.A. ed i dati forniti vengono trattati nel rispetto delle finalità individuate all’interno della privacy policy di ogni titolare del trattamento. Nell’ambito della informativa, viene anche specificato che i dati possono essere comunicati a soggetti esterni nei limiti del perseguimento delle finalità per le quali i dati sono stati conferiti.

Art. 4 – ITER DI SELEZIONE E FORMULAZIONE DEL BACINO DI IDONEI

La selezione avverrà attraverso le fasi di valutazione elencate di seguito.

Si precisa che tutte le prove si svolgeranno in lingua italiana.

La selezione prevede l’attribuzione di un punteggio massimo pari a:

• 45 punti: prova scritta;
• 30 punti: prova orale;
• 25 punti: valutazione titoli professionali.

art. 4.1 – SCREENING CANDIDATURE (FASE 1)

Verrà effettuata la valutazione delle domande di partecipazione con accertamento del possesso dei requisiti minimi di ammissione richiesti.

Tale accertamento terrà conto di quanto indicato dal candidato nel form online di candidatura e di quanto contenuto nella domanda allegata.

Si precisa che la mancata o parziale compilazione del form online presente in calce al presente annuncio e/o la mancata allegazione della domanda di partecipazione con annessa dichiarazione 445/00 adeguatamente compilata, leggibile e sottoscritta darà luogo all’esclusione dalla selezione.

L’elenco degli ammessi alla fase successiva sarà pubblicato sul sito https://lavoro.generazionevincente.it/selezioni-societa-aeroporto-catania-s-p-a-ufficio-apron/  e su quello di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. https://www.aeroporto.catania.it/.

La pubblicazione sul sito https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it/selezioni-societa-aeroporto-catania-s-p-a-ufficio-apron/  costituisce notifica ai sensi di legge.

Sarà pertanto cura di ogni candidato accertarsi dell’eventuale convocazione alla prova successiva.

art. 4.2 – TEST PRE-SELETTIVO (EVENTUALE FASE 2)

In caso di un numero di candidati idonei allo screening superiore a 100, gli stessi potranno essere chiamati a sostenere la FASE 2 “TEST PRE-SELETTIVO”.

Entro il 30/06/2023 sarà pubblicato sul sito di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it/selezioni-societa-aeroporto-catania-s-p-a-ufficio-apron/  l’elenco dei candidati convocati alla (eventuale) FASE 2 “TEST PRE-SELETTIVO”, salvo diversa data che entro il medesimo giorno del  30/06/2023 potrà essere comunicata sempre mediante pubblicazione sul sito https://www.aeroporto.catania.it/ e su  https://lavoro.generazionevincente.it/selezioni-societa-aeroporto-catania-s-p-a-ufficio-apron/

La pubblicazione sul sito https://www.aeroporto.catania.it/  e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it/selezioni-societa-aeroporto-catania-s-p-a-ufficio-apron/  costituisce notifica ai sensi di legge.

Sarà pertanto cura di ogni candidato accertarsi dell’eventuale convocazione alla prova successiva.

La prova prevederà la somministrazione di un test sotto forma di questionario a risposta multipla sulle seguenti materie:

• Psico-Attitudinale di carattere generale;
• Principali conoscenze/competenze tecniche richieste dal profilo;
• Conoscenza base della lingua inglese.

Il punteggio acquisito alla prova preselettiva varrà solo come accesso alla successiva fase dell’iter selettivo e non sarà sommato al punteggio della prova selettiva per la formazione del bacino di idonei.

Si specifica che perderà il diritto a sostenere la prova preselettiva, e pertanto sarà escluso dalla selezione, il candidato assente per qualsivoglia ragione nel giorno, luogo e orario stabiliti. Non sono ammesse variazioni ai calendari di svolgimento della prova preselettiva.

Sulla base del punteggio ottenuto sarà stilata la graduatoria ai fini del passaggio/ammissione alla fase successiva. Si ribadisce che il punteggio acquisito alla prova preselettiva sarà utile solo ai fini dell’accesso alla successiva fase dell’iter selettivo e non sarà sommato al punteggio della prova selettiva per la formazione del bacino di idonei.

La graduatoria sarà pubblicata sul sito di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. https://lavoro.generazionevincente.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it/selezioni-societa-aeroporto-catania-s-p-a-ufficio-apron/ .

art. 4.3 – PROVA SCRITTA ATTITUDINALE/TECNICA (FASE 3)

Verranno ammessi alla FASE 3 “PROVA SCRITTA ATTITUDINALE/TECNICA” e alla FASE 4 “COLLOQUIO FINALE DI VALUTAZIONE/ASSESSMENT INDIVIDUALE” i primi 100 candidati presenti nella graduatoria relativa alla FASE 2 “TEST PRE-SELETTIVO”, ovvero i candidati che saranno ritenuti idonei al termine della FASE 1 “SCREENING CANDIDATURE”, in caso di domande di partecipazione inferiori a n. 100.

Il predetto numero massimo di 100 candidati ammessi potrà essere superato per ricomprendervi i candidati risultati ex aequo all’ultimo posto utile della graduatoria.

La prova scritta attitudinale/tecnica si svolgerà, presumibilmente, a partire dalle ore 08:00 del giorno 06/07/2023.

L’elenco dei candidati convocati sarà pubblicato sul sito di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. https://lavoro.generazionevincente.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it/selezioni-societa-aeroporto-catania-s-p-a-ufficio-apron/  entro il termine di n. 7 giorni dalla conclusione della fase preselettiva, se presente, ovvero decorrenti dalla scadenza del termine di presentazione delle candidature, salva diversa comunicazione, fornita nelle medesime modalità.

La pubblicazione sul sito https://lavoro.generazionevincente.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it/selezioni-societa-aeroporto-catania-s-p-a-ufficio-apron/  costituisce notifica ai sensi di legge.

Sarà pertanto cura di ogni candidato accertarsi dell’eventuale convocazione alla prova successiva.

Si specifica che perderà il diritto a sostenere la prova, e pertanto sarà escluso dalla selezione, il candidato assente per qualsivoglia ragione nel giorno, luogo e orario stabiliti. Non sono ammesse variazioni ai calendari di svolgimento della prova.

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I candidati convocati saranno chiamati a sostenere una prova scritta così articolata:

• Test psico-attitudinali sulle principali capacità richieste dal profilo;
• Conoscenze tecniche in base alla tipologia di profilo;
• Conoscenza Lingua Inglese (non inferiore al livello B1 secondo il quadro comune di riferimento europeo).

I candidati, per lo svolgimento della prova scritta attitudinale/tecnica, potranno conseguire un punteggio massimo di 45 punti così articolato:

• Max 15 punti – Test psico-attitudinali sulle principali capacità richieste dal profilo;
• Max 20 punti – Conoscenze tecniche in base alla tipologia di profilo;
• Max 10 punti – Conoscenza lingua inglese.

La prova terrà conto, a titolo meramente esemplificativo, della:

• Conoscenza delle caratteristiche fisiche degli aeroporti.
• Conoscenza del Lay-out Infrastrutturale dell’Aeroporto di Comiso.
• Conoscenza dei dispositivi di segnalazione, segnaletica orizzontale e verticale;
• Conoscenza delle procedure che trovano applicazione in Area di Movimento;
• Conoscenza del Regolamento UE n.139/14;
• Conoscenza della modalità in cui viene resa l’informativa aeronautica;
• Capacità nell’uso di word, excel, internet e posta elettronica;
• Conoscenza della lingua inglese non inferiore al livello B1 secondo il quadro comune di riferimento europeo.

art. 4.4 – COLLOQUIO DI VALUTAZIONE/ASSESSMENT INDIVIDUALE (FASE 4)

Successivamente alla FASE 3 “PROVA SCRITTA ATTITUDINALE/TECNICA” i candidati saranno chiamati a sostenere un COLLOQUIO DI VALUTAZIONE/ASSESSMENT INDIVIDUALE.

La prova “Colloquio di valutazione/assessment individuale” si svolgerà, presumibilmente, a partire dalle ore 09:00 del giorno 18/07/2023.

L’elenco dei candidati convocati sarà pubblicato sul sito di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it/selezioni-societa-aeroporto-catania-s-p-a-ufficio-apron/ , entro il termine di n. 7 giorni dalla conclusione della FASE 3, salva diversa comunicazione, fornita nelle medesime modalità.

La pubblicazione sul sito https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it/selezioni-societa-aeroporto-catania-s-p-a-ufficio-apron/ costituisce notifica ai sensi di legge.

Sarà pertanto cura di ogni candidato accertarsi dell’eventuale convocazione alla prova successiva.

Si specifica che perderà il diritto a sostenere il colloquio, e pertanto sarà escluso dalla selezione, il candidato assente per qualsivoglia ragione nel giorno, luogo e orario stabiliti. Non sono ammesse variazioni ai calendari di svolgimento della prova.

Il colloquio di valutazione/assessment individuale consisterà in un colloquio strutturato, diretto a valutare: il percorso professionale, le principali attività svolte nonché i contesti nei quali la persona ha operato, risultati conseguiti, in relazione alla posizione oggetto della ricerca. Verranno, inoltre, valutate la motivazione alla posizione e la coerenza con il profilo richiesto in termini di esperienza professionale e soft skills.

Inoltre, durante lo svolgimento del colloquio finale, i selezionatori valuteranno il possesso da parte del candidato delle seguenti competenze:

• Capacità di lavorare in gruppo;
• Capacità organizzative e di gestione dello stress;
• Flessibilità e problem solving.

I candidati, per lo svolgimento del colloquio finale, potranno conseguire un punteggio di idoneità massimo di 30 punti.

La graduatoria sarà pubblicata sul sito di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. https://www.aeroporto.catania.it/ e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it/selezioni-societa-aeroporto-catania-s-p-a-ufficio-apron/

Art. 5 –  PUNTEGGIO FINALE E BACINO DI IDONEI ALLA QUALIFICA RICHIESTA

Il Punteggio (PF) finale di merito conseguito da ogni candidato sarà così determinato: Punteggio attribuito alla PROVA SCRITTA ATTITUDINALE/TECNICA (PS) + Punteggio attribuito alla PROVA ORALE DI VALUTAZIONE (PP) + Punteggio attribuito per il possesso dei TITOLI PROFESSIONALI (TP)

PF = PS + PP + TP

In caso di parità di punteggio, l’ordine della graduatoria terrà conto dell’età anagrafica con preferenza del/i candidato/i con età anagrafica minore.

In base ai punteggi ottenuti verrà stilato un bacino di idonei alla posizione richiesta in un numero pari al triplo dei posti messi a selezione, dal quale S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. potrà attingere per la durata di un triennio.

Il bacino di idonei sarà pubblicato sul sito di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A. https://www.aeroporto.catania.it/  e sul sito https://lavoro.generazionevincente.it/selezioni-societa-aeroporto-catania-s-p-a-ufficio-apron/   salva la non ostensione del nominativo per chi ne faccia richiesta.

Art. 6 – RACCOLTA DOCUMENTALE

I primi 18 candidati presenti nella graduatoria di cui all’art. 5 verranno convocati per comprovare il possesso dei requisiti minimi di ammissione e dei titoli professionali.

In particolare, i candidati – previa esibizione di documento di riconoscimento in corso di validità – dovranno presentarsi nel giorno, nel luogo e all’orario indicati da Generazione Vincente S.p.A. muniti di:

1. dichiarazione resa ai sensi del P.R. 445/2000 debitamente sottoscritta, attestante l’assenza di condanne penali passate in giudicato e/o procedimenti penali pendenti, da consegnare in busta chiusa e sigillata;
2. domanda di partecipazione con annessa dichiarazione resa ai sensi del D.P.R. 445/2000 e copia del documento di riconoscimento in corso di validità, in originale e debitamente sottoscritta, attestante il possesso dei requisiti minimi e dei titoli professionali;
3. curriculum vitae aggiornato alla data di presentazione della domanda di partecipazione, comprensivo di dati anagrafici e di contatto, nonché di ogni altra informazione, in particolare il curriculum vitae dovrà contenere le informazioni relative alle esperienze lavorative, con particolare riferimento alle mansioni, alla durata e al datore di lavoro/committente;
4. Attestato di diploma di scuola secondaria di secondo grado in originale, o in copia autenticata, ovvero in copia dichiarata conforme all’originale mediante dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà ai sensi degli artt. 19, 19-bis e 47 del D.P.R. n. 445/00);
5. Patente di guida di categoria B ovvero superiore in corso di validità (in originale e in copia fotostatica)
6. attestazione del datore di lavoro ovvero idonea documentazione che comprovi la natura delle funzioni svolte nonché la durata dell’esperienza professionale ovvero attraverso ulteriore e/o documentazione che potrà essere richiesta al candidato: per comprovare l’esperienza professionale dichiarata relativa ai REQUISITI MINIMI di ammissione;
7. attestazione del datore di lavoro ovvero idonea documentazione contrattuale che comprovi la natura delle funzioni svolte nonché la durata dell’esperienza professionale ovvero attraverso ulteriore e/o documentazione che potrà essere richiesta al candidato: per comprovare l’esperienza professionale dichiarata relativa al possesso dei TITOLI PROFESSIONALI.

 

La mancata presentazione della documentazione indicata ai precedenti punti 1-2-3-4-5-6 comporterà l’esclusione definitiva dalla selezione ed il conseguente scorrimento dei candidati da convocare per la raccolta documentale di cui al presente articolo.

La mancata presentazione della documentazione indicata al precedente punto 7) comporterà la riassegnazione dei punteggi del candidato e la rielaborazione della graduatoria dei candidati da convocare per la raccolta documentale di cui al presente articolo.

Art. 7 – MODALITA’ DI INSERIMENTO IN S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A.

 L’idoneità conseguita dai candidati compresi nel bacino di idonei non conferirà loro il diritto all’assunzione.  Gli idonei potranno essere eventualmente chiamati ad una ulteriore valutazione tecnico-attitudinale, nei tempi e nei modi in cui sarà necessario per dare attuazione al Piano delle assunzioni, mediante uno o più colloqui effettuati da una Commissione composta, ove possibile, da un funzionario dell’Ufficio Gestione e risorse umane e/o dal Responsabile dell’Area della posizione ricercata di S.A.C. Società Aeroporto Catania S.p.A., coadiuvati da personale di Agenzie specializzate o da un esperto ovvero da una Commissione di esperti.

Il colloquio tecnico attitudinale verterà, in particolar modo, sull’esperienza acquisita dal candidato in relazione alla posizione da ricoprire ed allo stesso non conseguirà un punteggio o una graduatoria, ma solo la scelta del candidato da reclutare, essendo tutti i candidati ammessi ai colloqui idonei a ricoprire la posizione stessa.

A seguito dell’esito positivo del(i) colloquio(i) attitudinale(i) sarà necessaria, ai fini dell’assunzione, una approvazione da parte del CDA o da parte dell’Amministratore Delegato.

L’assunzione avrà la decorrenza preventivamente comunicata nell’avviso di convocazione a colloquio.

Gli idonei non scelti continueranno a formare il relativo bacino e potranno sostenere, nell’arco triennale della durata dello stesso, eventualmente prorogato, ulteriori colloqui per l’assunzione a posizioni di qualifica o livello identici, equipollenti o anche inferiori a quelli per i quali era stata bandita la selezione.

Prima dell’assunzione saranno effettuati da parte del medico competente aziendale tutti gli accertamenti sanitari preventivi ai fini del rilascio del Giudizio di idoneità alla mansione specifica. In caso di idoneità con prescrizioni /limitazioni o di inidoneità alla mansione non si darà corso all’assunzione.

L’assunzione in S.A.C. Aeroporto di Catania S.p.A. è prevista con contratto a tempo indeterminato, dopo il positivo superamento di un periodo di prova di durata pari a quella prevista dal CCNL per ciascuna categoria e livello di inquadramento

Ai neoassunti si applica il CCNL per il personale di terra del trasporto aereo e delle attività aeroportuali per la relativa categoria (operai, impiegati e quadri) e livello o figura professionale di assunzione.

L’elenco degli assunti verrà pubblicato sul sito di S.A.C. Aeroporto di Catania S.p.A. https://www.aeroporto.catania.it/ .

 

DISPOSIZIONI FINALI – PUBBLICAZIONE ANNUNCIO

 In conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679 e nel D. Lgs. 196/2003 e ss.mm.ii., si informa che i dati personali forniti dai candidati saranno trattati da ciascun Titolare autonomo del trattamento con strumenti elettronici e non elettronici esclusivamente per le finalità di gestione della selezione in oggetto e nel rispetto delle misure di sicurezza previste da legge.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy – D. Lgs 196/2003 e Reg. UE 2016/679 – all’indirizzo web: lavoro.generazionevincente.it/privacy/  e sul sito https://www.aeroporto.catania.it/ .

Le domande dovranno essere compilate esclusivamente sul form on line presente in calce al presente annuncio sul sito https://lavoro.generazionevincente.it/ .

Non saranno accettate candidature pervenute con modalità difformi rispetto a quella indicata.

Al termine della registrazione il sistema restituirà una e-mail di avvenuta registrazione all’annuncio.

Per informazioni sull’assistenza tecnica relativa alla registrazione anagrafica sarà possibile scrivere al seguente indirizzo mail: selezioni.aeroporto.catania@generazionevincente.it